四川在線記者 張劍
“回暖了！”3月5日，看到室友在群里詢問成都游戲春招情況，在杭州游戲公司工作的余燼說出自己的感受：“春節(jié)后，明顯感到成都游戲行業(yè)的薪酬變高了，（人員）跳槽頻繁了。”
從網絡游戲行業(yè)招聘 TOP10 城市看，成都以 17.3%的職位數(shù)占比領先其他城市
感受與數(shù)據(jù)吻合。2月24日，智聯(lián)招聘發(fā)布的第三期《2025年春招市場行情周報》顯示，從網絡游戲行業(yè)招聘TOP10城市看，成都游戲產業(yè)鏈條完善，人才需求領先其他城市，以17.3%的職位數(shù)占比排名第一。報告提出，這與成都的游戲動漫產業(yè)和四川的整體數(shù)字創(chuàng)意產業(yè)基礎有關。
急招角色模型師，成都與全國的人才需求差異明顯
全國游戲招聘崗位
成都游戲招聘崗位
“這是全國的數(shù)據(jù)，可以看到差別。”智聯(lián)招聘西部大區(qū)品牌與公共關系部負責人宋璐提供了一份全國網絡游戲招聘TOP20的細分職業(yè)，從網絡游戲行業(yè)招聘的細分崗位看，全國游戲運營的人才需求最大，職位數(shù)占比16.7%，位居第一；而成都角色模型師的人才需求最大，職位數(shù)占比10.8%。
“簡單來說，角色模型師就是將游戲的人物、道具從原畫變?yōu)?D模型，盡量讓玩家感受到360°的美。”從業(yè)十年的資深角色模型師久遠告訴記者，崗位變多，或與成都美術外包公司增多有關。
從智聯(lián)招聘里搜索“角色模型師”，約有60家游戲公司發(fā)布了崗位需求，平均薪酬約在8000—12000元。梳理這些游戲公司，不難發(fā)現(xiàn)，是以注冊資本在100萬元左右的中小型企業(yè)為主，定位是游戲美術外包服務的供應商。
“成都游戲轉向出海新賽道，以小游戲居多，是游戲美術外包公司興起的原因之一。”成本低、周期短，是該類公司的特點。久遠告訴記者：“小游戲的角色模型設計，快的話一天做幾個，而大型3A游戲的模型，一年才做一兩個。”
此外，相比程序、策劃另兩個游戲核心崗位而言，美術外包交付的是成熟產品，交易更標準、計量更容易、溝通更低頻，這使得該工種可以獨立運營。
招聘市場看得到的人才需求，往往不是最緊缺的
盡管需求很大，但久遠并不認為“角色模型師”是最緊缺的工種。“如果有美術功底的畢業(yè)生，短則一個月就可以上手，底子差的會選擇上培訓班。”
記者用百度搜索“角色模型師”，首先彈出的是某“零基礎培訓”教學班的廣告，客服通過網頁彈窗簡單溝通后，就轉入微信進行深度推介。據(jù)客服承諾，專業(yè)課時長6個月包會，入門簽就業(yè)推薦協(xié)議，全流程價格31800元。
“招聘市場看得到的人才需求，往往是錯位的。”成都冰狐互娛科技有限公司創(chuàng)始人陳軍告訴記者，春招以來，他放出的崗位收到不少求職者的簡歷，但往往都是亂投，真正想要的一般春節(jié)前就鎖定了。
那什么是當前成都游戲緊缺的人才呢？據(jù)受訪者反饋是UE（Unreal Engine，虛幻引擎）和TA（Technical Art，技術美術）。UE是游戲制作軟件中著名的游戲引擎，用于創(chuàng)建高質量的視覺效果、物理模擬、聲音設計以及游戲邏輯編程等功能，由此衍生出UE開發(fā)工程師、UE特效師等崗位；TA則是協(xié)調美術與程序團隊的需求、優(yōu)化游戲畫面表現(xiàn)和性能的復合型人才。
“行業(yè)整體轉UE的趨勢也是這兩年，以前大家都用unity。”久遠告訴記者，這里面人才缺口比較大。對于TA，成都數(shù)字天空HR負責人賀黎認為“近幾年資深有經驗的TA尤其缺。”
上述看法得到了成都信息工程大學計算機學院數(shù)字媒體技術教研室主任符穎的認同。“TA的緊缺不只在成都，放眼全國也是如此。”根據(jù)符穎介紹，當前就業(yè)環(huán)境下，該院數(shù)媒專業(yè)的本科畢業(yè)生仍然“很搶手”，其原因就在于一直根據(jù)UE和unity教學。
除此之外，優(yōu)秀的游戲商務也是目前成都所缺乏的。“相比沿海地區(qū)，成都游戲以研發(fā)起家，整體是研發(fā)多、發(fā)行少。”陳軍打了個比方：“發(fā)行游戲就像古董里的‘押寶’，只有‘寶貝’（項目）經手多了，人才才能成長起來。”
“成都游戲要搶占出海賽道，涉外法務人才必不可少。”數(shù)字天空法務負責人劉小玥告訴記者，知識產權保護是游戲公司的重要內容，游戲的名稱、角色、劇情、場景、地圖、玩法、新操作等都需要保護，這要求法務既懂業(yè)務，又懂當?shù)貒姆伞?/p>
人才短缺，是成都游戲界的共識。2024年12月17日，成都動漫游戲電競產業(yè)高質量發(fā)展座談會召開，會上成都西山居世游科技有限公司公共事務總監(jiān)廖竹君坦言面臨的人才問題：招聘的應屆畢業(yè)生實訓時間不足；美術管理團隊中級人才匱乏；在高端人才市場與國內其他大廠存在激烈競爭等。全玩匯（成都）網絡科技有限公司（成都AG超玩會）也提問，如何讓電競選手和電競從業(yè)人員留下來？
成都，拿什么留住游戲人才？
“去了杭州，社保交夠半年，本科直接給1萬現(xiàn)金補貼。”余燼告訴記者，比較成都而言，杭州的人才房“很好申請，房租也便宜。”
從兩地人才分類政策比較來看，杭州將游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）視為E類高級人才，成都尚未納入。
成都動漫游戲電競產業(yè)高質量發(fā)展座談會上，成都市委組織部（市委人才辦）相關負責人表示，針對動漫游戲電競等產業(yè)專項人才政策，將指導和推動行業(yè)主管部門探索并制定完善。此前，成都高新區(qū)出臺了《成都高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)加快數(shù)字經濟產業(yè)重點領域高質量發(fā)展若干政策》，對該區(qū)電競企業(yè)員工獲得電子競技運營師、電子競技員等國家資格認證的，根據(jù)取得證書級別給予每人最高0.5萬元的一次性獎勵。
符穎建議，相較于政府出臺普惠的但個體感受不深的政策，不如加大對企業(yè)的政策支持培育行業(yè)生態(tài)，通過企業(yè)的薪酬提升、環(huán)境改善去影響到人才個體。
賀黎則認為，吸引游戲人才不能單靠政府，企業(yè)可以聯(lián)合高校做定向培養(yǎng)，通過實訓、開放日、實習等方式，培養(yǎng)儲備人才，既助力高校畢業(yè)生就業(yè)，又縮短企業(yè)的人才差距。
記者注意到，不少受訪者都表示，盡管成都的薪酬不如一線城市，但年輕的從業(yè)者不僅看重薪酬，同樣看重如《王者榮耀》《哪吒之魔童鬧海》這樣的“爆款”，希望有機會參與高品質的項目。
對此，四川省、市、區(qū)三級宣傳部門、文化旅游單位、版權局等多個行業(yè)主管部門已建立工作專班，搭建全國首個游戲企業(yè)一站式公共服務平臺——四川游戲研發(fā)出版運營綜合服務平臺，為企業(yè)一站式提供版號快速申請、小程序游戲備案、軟著申請辦理、版權保護存證等服務，幫助企業(yè)提高申報效率、縮短審批周期。數(shù)據(jù)顯示，2024年，四川游戲版號同比增長15%，省內運行游戲數(shù)量同比增長72%。
除此之外，隨著開年以來成都本土游戲公司星邦互娛赴港IPO，英雄聯(lián)盟全球總決賽冠亞軍決賽、CS2頂級賽事落地成都，成都不斷散發(fā)“電競之都”和“游戲第四城”的城市魅力，正成為留住游戲人才的理由。
（文中余燼、久遠為化名）
