四川在線記者 樊邦平

　　人才是第一資源。今年春季，全國各地都掀起了招才引智行動，打響人才招引戰。

　　3月16日，經濟大省廣東推出“最強春招會”，招聘現場超千家用人單位提供超5萬個崗位，吸引近12萬名大學生報名參加。

　　近年來憑借科創產業出圈的杭州，也在不久前啟動了春季首場大規模線下人才招聘會，現場830家企業推出2.1萬個崗位，其中人工智能崗位數量占了十分之一。

　　四川各地也紛紛行動，加入春季“搶人才”大戰。3月16日，成都落地“蓉聘行動”計劃年度首場大型線下招聘，現場有超680家企業入駐，提供1.7萬余個崗位，生物醫藥、人工智能、數字文創等成都優勢賽道、特色產業求賢若渴；成都之外，四川各市（州）也拿出“滿滿誠意”，在招引人才方面頻出新招實招。

　　今年四川各地招引人才具體拿出了哪些新舉措？又呈現哪些新特點？透過這些人才新政我們又能看到地方發展的哪些脈動？記者近期梳理了川內各地的招才引智舉措，為大家帶來最新答案。

　　出招：

　　真金白銀攬人才 有的市州最高支持一個億

　　“‘嘉十條’每一條都有操作細則，只要符合條件都歡迎申報。”

　　3月20日下午，樂山人才政策“嘉十條”的詳細解讀新聞剛剛發布不久，當地市委組織部人才科的電話便被“打爆了”。

　　為了在新一輪人才招引大戰中占得先機，樂山明確對新引進的高層次人才（團隊）、急需緊缺人才和專業技能人才按層級給予最高200萬元一次性補助，對于當地晶硅光伏、核技術應用等重點企業新引進的全日制本科及以上學歷人員，將連續發放2年就業補貼，對來樂就業創業的全日制本科及以上學歷人員將給予最高2萬—10萬元購房補貼。

　　樂山只是一個切片，在今春的招才引智大戰中，川內多地紛紛拿出真金白銀和過硬舉措，引發廣泛關注。

　　位于川中的遂寧可謂招才引智“急先鋒”。在今年初，遂寧便出臺了支持產業人才隊伍發展壯大的23條硬措施，當地明確，對具有產業化發展前景的頂尖人才、領軍人才（團隊）項目，將給予最高1億元支持，以“高含金量”政策延攬高端人才。記者注意到，這也是今年以來，川內各市（州）所承諾的最高人才支持資金。

　　與遂寧不同，綿陽將攬才的重點放在了“行動”上，在3月初，當地啟動2025年上半年招才引智行動，通過主場宣介招聘會+小分隊專項招才引智活動，當地相關部門攜帶1.2萬個優質崗位分赴全國多座城市和重點高校，開啟了人才招攬之旅。

　　此輪招引人才，綿陽承諾，用人單位全職引進且符合條件的高校優秀畢業生、技術技能人才、經營管理人才，以及重點領域急需緊缺人才，可按規定享受安居補助，符合條件的引進人才可按規定申請人才公寓，符合條件的引進人才，使用住房公積金貸款購房的，最高可貸款150萬元。

　　為加快集聚高層次人才資源，推動中國裝備科技城建設，德陽也在3月啟動了引才活動，并明確將用1個多月時間，整合駐地央企、國企、民營企業、高校、醫院、事業單位的1000余個崗位，奔赴清華大學等舉辦專場宣講招聘會，開展一對一洽談。

　　為加快推進川西醫養中心建設，雅安計劃在近期啟動2025年上半年“雅州英才”工程赴外招才引智活動，引進一批衛生類高層次人才和急需緊缺專業人員到雅工作。此次招才引智，雅安將拿出事業編制資源，崗位共計110個。

　　作為川內最具人才吸引力的城市成都也邁出大步伐：根據當地人社部門不久前發布的“蓉聘行動”招聘計劃，在2025年，成都全年將為各類務工人員和人才提供崗位不少于20萬個。

　　解碼：

　　人才新政頻出，折射地方發展新動向

　　近年來，四川堅持圍繞發展新質生產力布局產業鏈，大力實施電子信息、裝備制造、食品輕紡、能源化工、先進材料、醫藥健康六大優勢產業提質倍增行動，培育形成了3個萬億級產業集群、5個國家先進制造業集群、15個國家中小企業特色產業集群。去年，全省六大優勢產業、高技術制造業增加值分別增長6.9%、8.4%，人工智能、生物技術、無人機、核技術應用等新興產業增長20%以上，戰略性新興產業產值占規上工業產值比重增至30%左右，國家級專精特新“小巨人”企業、單項冠軍企業分別增至486家、29家。

　　記者梳理發現，此輪人才招引大戰的背后折射出各地聚焦全省產業布局爭相發展地方特色產業的謀與動。

　　“我們此次引才的重點，是向‘5+1+N’現代產業體系集聚。”遂寧市委組織部副部長、市委人才辦主任劉武揚介紹。

　　近年來為搶抓發展，遂寧全面升級了鋰電新能源、食品飲料、電子信息、油氣化工、裝備制造五大主導產業，積極發展數字經濟賦能實體經濟，順勢布局低空經濟、人工智能等未來產業，當地定下目標，力爭到2026年，全市工業總產值要突破2000億元。

　　產業壯大之時，正是人才緊缺之際。“在出臺政策之前，市上分管領導就先后組織了58家企業、74名相關產業人士及高管參加多次座談會，就是想精準了解各方需求。”劉武揚表示，此次發布的人才新政可以說是當地第一個針對企業、產業需求的人才政策，目的就是要打破學歷、職稱、社保等“條條框框”，以市場認可和人才實績為標準，“市場認，我們就認”。

　　“我們是緊扣地方‘5+8+2’重點產業鏈需求開展引才工作的。”綿陽市委組織部相關負責同志介紹，為了引得更多人才，10多天前，當地組織部門還緊扣地方人才需求及目標高校優勢學科，組建了人工智能、電子信息、現代農業、衛生健康等9支行業產業小分隊，奔赴成都，聯動開展招才引智、招商引資與招院引所工作，并發布了綿陽市電子信息產業重點產品推薦名錄和首批“企業找技術”雙向揭榜掛帥需求榜單，達成了共建國家核醫學臨床研究中心、開展梓江鱖魚水產研究等合作事項。

　　2024年，綿陽聚焦“5+8+2”重點產業建圈強鏈，在全省率先發布低空經濟20條，獲批建設全省人工智能創新發展試驗區。強勁產業做支撐，2024年綿陽實現地區生產總值4344億元，同比增長7%、保持全省領先。

　　“這次我們不僅要對高層次人才（團隊）等給予一次性補助，對于晶硅光伏、核技術應用等重點企業新引進的全日制本科及以上學歷人員，也將發放就業補貼，出臺此項政策的目的，就是要助力地方特色優勢產業做大做強。”樂山市委組織部副部長李誠宇表示。

　　樂山是全國老工業基地、四川重點工業城市，擁有34個工業門類，占全國41個工業門類的82.9%，當前，當地正加快發展晶硅光伏、綠色化工2個千億級優勢產業集群，升級發展核技術應用、食品飲料、裝備制造、新型建材等4個特色產業集群，突破發展低空經濟、新型儲能、氫能等一批新興產業集群。

　　“2017年以來，我們先后出臺《樂山市高層次人才特殊支持辦法（試行）》、晶硅光伏硬十條、文旅八條等人才政策，但實施過程中存在政策舉措較分散、競爭力不強、知曉率不高等問題。后來我們及時升級政策，發揮政策牽引作用，打破招才引智瓶頸，目前全市人才總量達73.73萬人。”李誠宇介紹道。

　　“無論是拿出真金白銀招人，還是優化環境吸引人，目前各地涌現的‘搶人才’大戰僅僅是一個開始。”一位長期關注四川人才發展的研究人士分析，未來隨著區域發展步伐的加快，各地必將長按招才引智的快進鍵。

　　事實上，宏觀的部署已經啟動。3月14日召開的省委人才工作領導小組會議強調，要一體推進教育科技人才事業發展，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚高地。會議指出，要加大招才引智力度，靈活采取以才引才、以會引才、以賽引才等方式大力引進高端人才，以全球視野廣納賢才投身治蜀興川事業發展。

　　聚天下英才而用之，四川即將邁出新步伐。