圖為潘伯英于2019年7月13日收到的《員工調崗通知書》截圖7月19日，潘伯英等人又兩次接到公司的手機短信通知，稱其未履行規定審批手續離崗，且離崗已超過2日，違反了公司規章制度的考勤規定，如7月20日前不返回單位上班，公司就會將其辭退。
圖為潘伯英于2019年7月19日收到的公司手機短信通知截圖7月23日，潘伯英收到了公司的《解除勞動合同通知書》。該《通知書》稱：因公司經營狀況出現危機，經公司總體安排，對部分員工進行調崗。2019年7月13日公司向你下發調崗通知書（調崗通知書編號20190713007），你收到調崗通知書2日內未向公司申請協商解決，自收到調崗通知書之日起至2019年7月23日無故未到崗報到，經公司多次通知，仍未到崗。截至今日（7月23日），已連續曠工超過2天以上，根據《公司員工考勤管理規定》第7.2.4.3條“連續曠工二天以上者，按自動離職處理”的規定，為保證公司的正常經營秩序，依據《勞動合同法》的第三十九條之規定，公司依法于2019年7月18日起解除與你簽訂的《勞動合同》，并與你解除勞動合同關系。
