2021年，42.1%的升職白領(lǐng)將晉升歸因于領(lǐng)導(dǎo)器重和同事支持，占比排在第一位；其次是41%認(rèn)為自己“搬磚”夠努力，也有36.5%的白領(lǐng)表示技術(shù)或管理能力好是受提拔的主要原因。
近三成成都職場人認(rèn)為自己“窮”
根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2021年，“窮”繼續(xù)占據(jù)年度關(guān)鍵詞第一位，成為白領(lǐng)們理想工作生活的頭號(hào)克星。不過，盡管有31.9%的白領(lǐng)認(rèn)為自己“窮”，占比仍低于2020年的29.5%。“累”躍居第二，占比18.7%；“內(nèi)卷”從2020的3.7%占比提升到2021的13.7%，排名從第七位上升到第三位，成為年度熱詞；“躺平”沖到第四位次，成為9.3%白領(lǐng)的心聲。
總體來看，2021年是疫情防控常態(tài)化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行平穩(wěn)化、政策影響深入化交織的一年，盡管發(fā)展環(huán)境的不確定性較強(qiáng)，但白領(lǐng)對工作和生活的滿意度都較2020年有所提高。在更加靈活的職場和更加包容的組織中，白領(lǐng)們也在努力學(xué)習(xí)、提升技能、完善自我。
“2022年已經(jīng)來臨，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們以更平和的心態(tài)對待時(shí)代的變化，并以更積極的姿態(tài)擁抱未來。”調(diào)研組有關(guān)人士表示。
