筑好梧桐樹 引來金鳳凰！達州市中心醫(yī)院引育高層次人才隊伍助力高質量發(fā)展

　　功以才成，業(yè)由才廣。高質量發(fā)展，人才是第一資源。日前，達州市中心醫(yī)院認真落實全市公立醫(yī)院高質量發(fā)展大會精神，高度重視人才的“外引內育”，取得顯著成效。截止目前，達州市中心醫(yī)院有碩博人才454人，其中在崗博士后1名、博士9名、碩士研究生444名。柔性外聘博士20名，既實現(xiàn)了量的增多，更實現(xiàn)了質的突破。

　　五湖四海引鳳凰

　　在市委、市政府的強力支持下，院領導班子將堅持面向五湖四海廣納英才，夯實高質量跨越式發(fā)展人才基礎作為醫(yī)院工作的重中之重，在官方網(wǎng)站首頁將醫(yī)院《關于在推進高質量發(fā)展中常年引進全職（兼職）高層次人才及團隊的公告》常態(tài)推送廣而告之，成立達州市中心醫(yī)院博士研究生等人才引進專家評價組開展引進高層次人才綜合測評，用足“達人英才計劃”政策，將醫(yī)院的空缺編制全額用于人才招引……系列人才引進“組合拳”為保證人才引進工作順利進行的措施相繼落地，從醫(yī)院政策層面為人才引進工作打開綠燈。

　　后顧無憂鳳凰來

　　筑好梧桐樹，引來金鳳凰 。醫(yī)院認真落實市委關于《加快構建達州市公立醫(yī)院人才高地的十條措施（試行）的通知》《加快構建達州市公立醫(yī)院人才高地的十條措施的通知》精神，為人才引進制定了具有較強吸引力的激勵政策，讓人才在達州“安居”。同時醫(yī)院出臺《高學歷高層次人員招聘管理辦法》《高學歷人員考核激勵辦法》等制度，對引進的正高專業(yè)人才、出站博士后、博士畢業(yè)生，發(fā)放豐厚的安家補貼，提供寬敞住房，同時給予安居補貼和裝修基金，實現(xiàn)拎包入住；為副高級專業(yè)技術人才、碩士研究生提供免費周轉住房4年。為高層次人才解決好后顧之憂，既引得進“鳳凰”，還要留得住“鳳凰”。

　　搭建平臺鳳凰舞

　　醫(yī)院立足實際，積極搭建“學科、教學、科研”三大平臺，拓展專業(yè)人才培養(yǎng)培育路徑，讓“鳳凰”有起舞的舞臺。一是制定《重點學科建設管理辦法》，柔性引進北京阜外醫(yī)院、華西醫(yī)院、重慶醫(yī)科大學附屬醫(yī)院等12名知名專家任學術主任，開設心臟血管外科、小兒外科、生殖醫(yī)學中心，填補了川東北地區(qū)醫(yī)學學科空白。重癥醫(yī)學科是國家級臨床重點專科建設項目；創(chuàng)建省級重點學科1個、省級重點專科11個、省級重點學科在建1個、省級重點專科在建項目3個。二是定期邀請四川大學華西醫(yī)院、北京阜外醫(yī)院、重醫(yī)附屬醫(yī)院等醫(yī)院專家教授，來醫(yī)院進行學術、教學、技術指導，出臺《達州市中心醫(yī)院在職教育管理辦法》，先后派出2人赴愛爾蘭參加護理碩士進修、1人赴德國攻讀醫(yī)學博士，3人參加汕頭大學醫(yī)學院與澳大利亞埃迪斯科文大學聯(lián)合培養(yǎng)博士項目。三是創(chuàng)新成立臨床醫(yī)學研究中心，下設精準醫(yī)學、人工智能等5個實驗室，鼓勵一線醫(yī)生結合臨床需要開展專項研究。（來源：達州市中心醫(yī)院 王標）