雅安市雨城區(qū)：打好人才“主動戰(zhàn)” 全面推進全省人才工作先行區(qū)建設(shè)

　　今年以來，雅安雨城區(qū)堅持建機制、抓引育、求創(chuàng)新、提服務(wù)同向發(fā)力，以責(zé)任落實促政策落地，聚力建設(shè)全省人才工作先行區(qū)。

　　建機制，凝聚人才發(fā)展合力。調(diào)整充實由區(qū)委、區(qū)政府主要負責(zé)人任雙組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作聯(lián)席會議制度，開啟以會督責(zé)模式，按月開展電話督導(dǎo)、調(diào)研督導(dǎo)、會議督導(dǎo)，黨委、組織、部門“三位一體”人才工作體系進一步優(yōu)化。出臺人才發(fā)展十條措施，形成“1+10”政策體系，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流等10個方面優(yōu)化完善人才工作機制。針對部分高層次人才“人崗不適”，出臺“二次選崗”意見及實施細則，明確摸底調(diào)研、選崗申請等6大程序，4名人才成功選到新崗位，人才流動渠道進一步暢通。

　　抓引育，促進人才融合發(fā)展。圍繞先進材料、特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)需求，舉辦市外招才引智活動5場以上，累計引進高層次人才和急需緊缺人才136名。依托“萬名醫(yī)護走基層”“專家人才服務(wù)基層”行動，邀請省人民醫(yī)院、雅職院、川農(nóng)大等專家授課培訓(xùn)，開展醫(yī)療衛(wèi)生、茶藝、竹編等重點產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)400余場次、1280名，人才力量進一步壯大。依托高校、企業(yè)聯(lián)合共建“科創(chuàng)飛地”“制造飛地”，開辟“孵化在外、轉(zhuǎn)化在內(nèi)”的產(chǎn)才培育新路徑。借力成渝地區(qū)優(yōu)質(zhì)資源，采取“人才互動+資源互享”模式，在衛(wèi)生、教育行業(yè)開展專科聯(lián)盟建設(shè)，選派44名教育專業(yè)人才赴重慶市開展成渝雙城經(jīng)濟圈“10+20”研訓(xùn)共同體跟崗研修，與省人民醫(yī)院等3個上級醫(yī)療單位、2名資深專家達成長期合作協(xié)議，人才融合發(fā)展格局加速成勢。

　　優(yōu)服務(wù)，涵養(yǎng)人才生態(tài)環(huán)境。依托重點景區(qū)、知名民宿、圖書館等場地建立“院士之家”“人才之家”，落實“1+1”保障服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)配備設(shè)施體系，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交友研學(xué)等人才系列主題活動18期。建立健全“1+2”區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才機制，及時協(xié)調(diào)解決人才子女入學(xué)、職稱聘用、配偶就業(yè)、住房保障等問題30余人次。推廣“人才+商戶”雙贏服務(wù)模式，新招募人才服務(wù)商10家，建立人才服務(wù)驛站，為人才提供吃住行娛購游等便利服務(wù)20余項，提升人才歸屬感、溫暖度。（李婷 雅安雨城區(qū)委組織部）