四川在線記者 張庭銘
近日，杭州一職工胡某隔離期間遭裁員還被抵扣年假，浙江省杭州市蕭山法院判決企業(yè)賠償9萬余元。
胡某原是某汽車銷售公司駐青島的業(yè)務(wù)銷售人員，雙方的勞務(wù)合同至2022年9月12日止。2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，期間收到所在公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。胡某認(rèn)為公司解約的決定違法，向蕭山法院提起訴訟。在案件審理中，該公司辯稱公司因疫情影響推遲了復(fù)工，推遲復(fù)工期的休假可先折抵胡某未休的年休假天數(shù)。
杭州市蕭山法院認(rèn)為，用人單位在勞動(dòng)者因疫情原因被隔離期間以公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳為由，對(duì)原告采取了經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員的程序及時(shí)間方面均存在不合法合規(guī)的情形，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，故判決該公司支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補(bǔ)貼共9萬余元。關(guān)于未休年假方面，法院認(rèn)為，被告用人單位并未就疫情期間休假抵扣年休假事項(xiàng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也未通知?jiǎng)趧?dòng)者，故疫情期間休假不能抵扣年休假，用人單位應(yīng)足額支付未休年假工資。
無獨(dú)有偶，在疫情隔離期間，也有成都網(wǎng)友在網(wǎng)上向人社部門反映，詢問用人部門要求被隔離員工優(yōu)先提交年假抵沖是否違法，這種考勤處理是否違規(guī)。
圖片來源：成都市人力資源和社會(huì)保障局員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間，公司是否能夠強(qiáng)制要求用年休假抵沖？隔離期間公司或者單位是否需要支付員工工資？如果選擇年假?zèng)_抵，在正常工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上，是否還享有年假的工資？為此，3月3日，四川在線記者小銘邀請(qǐng)四川省律師協(xié)會(huì)副監(jiān)事長(zhǎng)、全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師杜偉結(jié)合相關(guān)法律和政策為大家解答疑惑。
