Q
隔離期間，
公司是否能夠要求員工用年休假抵沖？
可以，但是必須事前和員工進(jìn)行協(xié)商
“首先，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，每個(gè)員工都擁有休年假的權(quán)利。”杜偉告訴記者，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
按照《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。“這就是說，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排職工年休假。”杜偉介紹，具體到以上案例以及疫情期間運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況，公司或者單位是可以要求員工在隔離期間用年假進(jìn)行抵沖的。“但是，按照《條例》，有個(gè)要件就是必須考慮職工本人意愿，在實(shí)際的操作中，需要與員工進(jìn)行協(xié)商。”
針對(duì)新冠疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題，2020年四川省人社廳出臺(tái)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。該《通知》明確提出，對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。
“在四川的這個(gè)《通知》中，進(jìn)一步明確提出了公司或者單位要求員工用年休假抵沖隔離期，需要與其協(xié)商一致。”杜偉說，這就意味著，員工有同意或者拒絕的權(quán)利。如果公司或者單位強(qiáng)制要求用年假進(jìn)行抵沖，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁或者向法院起訴。
Q
員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間，
公司是否需要支付工資？
需要。如果抵沖了年假，員工在正常工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上還享有年假的工資
“肯定需要支付工資，這個(gè)在我國(guó)法律法規(guī)上有明確的規(guī)定。” 杜偉告訴記者，按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《傳染病防治法》）第四十一條第二款規(guī)定：隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。按照《職工帶薪年休假條例》和《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》的相關(guān)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。“也就是說如果隔離期間，員工采取了休年假地沖抵隔離期，在正常工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上還應(yīng)該享有年假的工資。”
另外，在2020年1月24日，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部還曾發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《人社部疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》）。“按照《人社部疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。” 杜偉說，根據(jù)上述法律法規(guī)，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間企業(yè)是需要支付在此期間的工作報(bào)酬的。
按照前述人社部有關(guān)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知規(guī)定，因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控需要，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
在采訪中，記者還注意到，在2020年4月16日，四川省人社廳曾經(jīng)就新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問題進(jìn)行了政策解答。按照相關(guān)解答，新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。
在這方面，成都市規(guī)定更為細(xì)致。根據(jù)2020年成都市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的招聘求職、勞動(dòng)關(guān)系等方面有關(guān)問題的解答，在隔離期間，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)按醫(yī)囑仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，職工在醫(yī)療期間，企業(yè)可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
成都市還規(guī)定，如果受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)經(jīng)協(xié)商用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工以及受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工的工資，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商，可按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
杜偉還告訴記者，值得注意的是，如果隔離期間，員工采取了休年假抵沖隔離期，按照《職工帶薪年休假條例》和《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》相關(guān)規(guī)定，在正常工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上還應(yīng)該享有年假的工資。至于因疫情被隔離在家工資應(yīng)該支付多少，要根據(jù)具體情況來看，具體的企業(yè)可以和員工進(jìn)行協(xié)商。“疫情期間員工如果隔離點(diǎn)或者在家工作，也提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該正常支付員工工資。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有外勤的工作部分，這部分是等無法完成的，單位根據(jù)規(guī)章制度適度降低也是合理合法。”
