員工不要求辦理社保的聲明是否合法有效？
不合法也沒有法律效力
“首先，我們需要明確一點(diǎn)，那就是員工不要求辦理社保的聲明是不合法、沒有法律效力的。”黃磊告訴記者，從合同、聲明的自主性來講，有一些是雙方當(dāng)事人的約定為主，但是有一些是屬于強(qiáng)制性的規(guī)定或者義務(wù)，不以當(dāng)事人的約定為轉(zhuǎn)移。比如，按照我國法律規(guī)定，企業(yè)或者用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者均不能放棄，也無法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。“因此，員工不要求辦理社保的聲明是不合法，也沒有法律效力的。”
黃磊進(jìn)一步解釋，通常大家所說的“五險(xiǎn)一金”中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)均屬于社會(huì)保險(xiǎn)。按照前述法律規(guī)定，企業(yè)或者用人單位有必須為員工進(jìn)行辦理的義務(wù)。“根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。另外，在國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》中第一章第二條也明確：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（即是用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”
具體到本案來說，雖袁某、劉某、馮某三人均于2017年簽署了不要求宜賓某玻璃制品有限責(zé)任公司為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的聲明，但及時(shí)足額為勞動(dòng)者辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不能因勞動(dòng)者單方的意思表示而免除。 “所以，袁某、劉某、馮某不要求公司辦理社保的聲明是無效的。”杜偉也告訴記者說，該公司不為三位勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也是違法、違規(guī)的行為。
有不要求辦理社保的聲明，受了工傷企業(yè)還賠不賠償？
沒有繳納工傷保險(xiǎn)，員工工傷后產(chǎn)生的費(fèi)用需由企業(yè)負(fù)擔(dān)
在本案中，袁某、劉某、馮某與某玻璃制品有限責(zé)任公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。黃磊告訴記者，在這樣的前提下，員工出現(xiàn)工傷，假如公司購買了工傷保險(xiǎn)，那該公司需支付部分的賠償金，其余均由社會(huì)保障部門的保險(xiǎn)基金賠付。如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，賠償金則需要企業(yè)獨(dú)自按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
“這就是說，即使有所謂的聲明，但是一旦出了工傷，公司還是需要賠償。” 黃磊介紹，這在《工傷保險(xiǎn)條例》上有明確的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
“一般在司法實(shí)踐中，如果購買了工傷保險(xiǎn)，企業(yè)只需支付相對(duì)較少的賠償金，其余大頭由社會(huì)保障部門的保險(xiǎn)基金賠付。但是如果沒有購買工傷保險(xiǎn)，賠償金則可能全部需要企業(yè)負(fù)擔(dān)。”黃磊說，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。
如果企業(yè)不給員工辦理社保會(huì)有哪些后果？
員工可以解除合同，企業(yè)還可能將面臨行政處罰
如果企業(yè)不給員工辦理社保會(huì)有哪些后果？杜偉告訴記者，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（下稱《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》相關(guān)規(guī)定，在這樣的情況下，員工方面有權(quán)解除勞動(dòng)合同且要求用人單位進(jìn)行賠償；企業(yè)或者公司方面，還可能將面臨社保機(jī)構(gòu)的行政處罰。
按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
在企業(yè)或者公司方面，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
另外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條還規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
