四川法治報全媒體記者 趙詩柯
勞動者在履職過程中給單位造成損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（3）日，成都市青羊區(qū)法院發(fā)布了該院近期審理的兩起因員工被騙導(dǎo)致公司損失的勞動爭議案件，法院結(jié)合雙方過錯程度確定責(zé)任比例，酌情確定了損害賠償?shù)木唧w金額。
案例1
員工被騙轉(zhuǎn)賬近30萬元法院判決公司承擔(dān)絕大多數(shù)責(zé)任
“你馬上從公司賬戶上支付合同保證金給對方，相關(guān)手續(xù)之后再補上……”在QQ上收到“領(lǐng)導(dǎo)”發(fā)來的這樣一段話后，某公司員工戚某并未多想，立即按照“領(lǐng)導(dǎo)”的付款指示，將28.8萬元轉(zhuǎn)到了廣州某公司的賬戶上。然而，讓戚某沒想到的是，自己不僅遭遇了騙子，而且還面臨著公司的起訴索賠。
戚某是成都某商貿(mào)公司的員工，從事行政工作，每月工資3800元。2019年8月12日，戚某突然在QQ上收到公司領(lǐng)導(dǎo)“周總”發(fā)來的消息，要求其盡快從公司賬戶上支付28.8萬元合同保證金給廣州某公司。由于此前公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常使用微信指示她對外轉(zhuǎn)賬付款，戚某也一直是這樣操作的，她便很快完成了轉(zhuǎn)賬付款并通過QQ向“周總”匯報。不料，“周總”又催促她立刻支付7萬元尾款給對方。這時，戚某才意識到有點不對勁，于是在微信工作群內(nèi)匯報了這一情況。隨后，戚某所在的成都某商貿(mào)公司選擇了報警。公安機關(guān)對該案立案偵查。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，成都某商貿(mào)公司的慣常做法是通過微信指示戚某對外轉(zhuǎn)賬付款，戚某應(yīng)對通過QQ方式指示付款保持警惕，也應(yīng)通過其他方式向該公司負(fù)責(zé)人核實，戚某未盡到謹(jǐn)慎的注意義務(wù)，存在過錯。但是，成都某商貿(mào)公司未按合同約定安排戚某從事行政工作，在日常工作中疏于對員工的監(jiān)管和培訓(xùn)，未能更好地從制度設(shè)計以及實施上盡到主要的注意義務(wù)，應(yīng)對其損失承擔(dān)絕大多數(shù)責(zé)任。最終，法院依據(jù)公平原則，酌情確定戚某賠償該公司3萬元。
法官說法
勞動者非故意應(yīng)合理分配雙方風(fēng)險和損失
此案承辦法官表示，勞動者在履職過程中給單位造成的損失，應(yīng)考慮雙方過錯程度確定責(zé)任比例。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時即開始承擔(dān)用人風(fēng)險，用人單位須盡到一定的監(jiān)督、管理、教育或控制義務(wù)，勞動者為企業(yè)創(chuàng)造利潤，相應(yīng)的職務(wù)風(fēng)險也應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，但勞動者對用人單位具有忠實和勤勉義務(wù)。
考慮到勞動關(guān)系的從屬性特征，用人單位提供生產(chǎn)資料和勞動條件，享有勞動成果，勞動者不存在給用人單位造成損失之故意的情形下，確定損害賠償責(zé)任時，應(yīng)在用人單位和勞動者之間合理分配風(fēng)險和損失。
