案例2
出納被騙轉(zhuǎn)款8.6萬元法院判其賠償公司1.8萬元
李某畢業(yè)于某高校英語教育專業(yè)，入職四川某建設(shè)工程公司做出納前，曾從事過英語教師、通訊公司營業(yè)廳營業(yè)員工作。李某擔(dān)任出納后，該公司將對外轉(zhuǎn)款所需的兩個U盾交由李某一人保管。該公司法定代表人張某曾多次通過微信指示李某對外支付款項。2018年4月，案外人曹某冒充張某，通過QQ指示李某對外轉(zhuǎn)款8.6萬元。李某轉(zhuǎn)款后報警稱自己被詐騙，該案公安機關(guān)已受理。此后，李某離職，該公司訴至法院，要求李某賠償因其工作嚴重失誤造成的直接經(jīng)濟損失8.6萬元。
法院審理認為，本案中，四川某建設(shè)工程公司雇傭沒有專業(yè)知識背景和工作經(jīng)驗的人員從事專業(yè)性極強的財務(wù)工作，且在日常業(yè)務(wù)中存在嚴重違反財務(wù)制度的行為，足以證明該公司本身存在嚴重的選任過失和管理過失，故結(jié)合雙方的過錯程度，分配損害賠償?shù)木唧w金額。最終，法院判決李某向該公司賠償損失1.8萬元。
法官說法
優(yōu)先適用侵權(quán)責(zé)任法依據(jù)過錯責(zé)任原則確定賠償金額
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
此案承辦法官認為該規(guī)定過于嚴格，且在勞動合同未進行約定或勞動者已離職的情形下無法適用。勞動者因工作造成用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)否賠償雖屬勞動爭議范疇，勞動爭議系一獨立案由，但并不因此完全獨立于民事法律體系之外，對于勞動法中沒有規(guī)定的內(nèi)容，依民法原理進行裁判更具說服力。因此，在民法典尚未實施時，參照《侵權(quán)責(zé)任法》確定的過錯責(zé)任原則對該案作出判決。
律師觀點
勞動法律未作明確規(guī)定可適用侵權(quán)責(zé)任編規(guī)定
兩起案件的案情十分相似，均是員工被騙導(dǎo)致公司損失，但適用的裁判規(guī)則卻略有不同，而對于勞動者在履職過程中造成的損失，是否應(yīng)向用人單位負賠償責(zé)任、如何賠償，現(xiàn)行法律法規(guī)也不甚明晰。為此，記者就相關(guān)問題采訪了四川坤弘律師事務(wù)所律師廖禮楠。
勞動者在履行職務(wù)過程中可能因為各種原因直接或者間接造成用人單位損失，在何種情形下，勞動者需要賠償用人單位的損失，又如何賠償？
廖禮楠告訴記者，勞動者在行使職務(wù)過程中造成用人單位損失，屬于履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)納入勞動爭議案件審理范疇。我國勞動法律對勞動者履職過程中的賠償問題未作明確規(guī)定，僅有勞動部1994年頒布《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定有勞動者基于本人原因造成用人單位損失的賠償責(zé)任。但這一規(guī)章對于歸責(zé)原則、責(zé)任劃分等并未細化，實踐中操作性不強。“雖然勞動法律關(guān)系不同于一般民事法律關(guān)系，但依然不能完全脫離于民事法律體系之外，因此，實踐中，勞動者的相關(guān)失職賠償責(zé)任可以依照《民法典》侵權(quán)責(zé)任編的精神、過錯歸責(zé)原則和損害賠償規(guī)定予以確定。”廖禮楠補充說。
如何確定賠償責(zé)任比例？廖禮楠分析，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯程度等因素，承擔(dān)與之相適應(yīng)的賠償責(zé)任，“不能不問過錯、不考慮案情就武斷地認定只要是勞動者本人所造成就該全額賠償。畢竟，在勞動用工關(guān)系中，勞動者提供勞動產(chǎn)生的利益歸屬于用人單位，不應(yīng)當(dāng)是用工利益歸于單位，而用工風(fēng)險就全部轉(zhuǎn)嫁給員工，這顯然是不公平的。”廖禮楠指出，省法院民一庭在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》第九條中也給出了傾向性意見，即“勞動者在履行、解除勞動合同過程中因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位起訴要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。
勞動者不存在重大過失只應(yīng)承擔(dān)部分甚至不承擔(dān)責(zé)任
廖禮楠認為，相對合理的勞動者失職賠償責(zé)任制度，應(yīng)當(dāng)適用過錯歸責(zé)原則，同時也應(yīng)兼顧公平原則，由用人單位適當(dāng)分擔(dān)用工過程中的風(fēng)險。如果勞動者是故意造成損失，應(yīng)對此承擔(dān)全部責(zé)任。勞動者基于過失造成單位損失，除應(yīng)當(dāng)考慮其過失程度外，還應(yīng)當(dāng)考慮案情具體實際、用工單位的過錯等因素，綜合確定勞動者賠償責(zé)任的大小。
“一般而言，勞動者自身存在重大過失，可由勞動者承擔(dān)全部或一部分賠償責(zé)任；勞動者只存在一般過失，則勞動者只應(yīng)承擔(dān)少部分責(zé)任，甚至不承擔(dān)責(zé)任。”廖禮楠說。
