四川法治報(bào)-法治四川新聞客戶端訊（記者 趙詩柯）某學(xué)院老師劉某讀博后離職，但原單位一直未給劉某辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，拖延近一年，導(dǎo)致其無法入職新單位。近日，都江堰市法院審理了這起人事糾紛案件，判決被告某學(xué)院應(yīng)當(dāng)為原告劉某辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
劉某是某學(xué)院的一名老師，計(jì)劃攻讀另一所大學(xué)的博士研究生。2018年6月，劉某與某學(xué)院簽訂了《某學(xué)院在職教師攻讀博士研究生協(xié)議書》，約定：某學(xué)院同意劉某以在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)方式攻讀博士研究生，某學(xué)院按規(guī)定報(bào)銷劉某學(xué)費(fèi)并在學(xué)習(xí)期內(nèi)發(fā)放劉某基本工資、繳納“五險(xiǎn)一金”，劉某從取得了畢業(yè)證書、學(xué)位證書之日起，須在某學(xué)院服務(wù)不少于10年。
但計(jì)劃趕不上變化，2021年5月，劉某在博士研究生即將畢業(yè)之際，向某學(xué)院提出了辭職，并提交了書面辭職信。2021年6月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。后來，某學(xué)院以各種借口拒絕幫劉某辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，拖延近一年。劉某無奈之下，將原單位起訴至都江堰市法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，某學(xué)院系事業(yè)單位法人，本案為人事爭(zhēng)議糾紛。根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）第六條第十一款“受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作”以及人事部《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國(guó)辦發(fā)[2003]61號(hào)）第五條第十九項(xiàng)“聘用合同解除后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案；個(gè)人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)”、第二十一項(xiàng)“在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)的地區(qū)，受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)”的規(guī)定，被告某學(xué)院應(yīng)為原告劉某辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
