當然，選擇是雙向的。
一方面，城市不斷拋出橄欖枝——除了人才新政，在人才公寓方面。今年以來，成都人才公寓大動作不斷，7月14日，成都人才安居網新公示了兩個人才公寓項目，分別為樾江峰薈、億瀾峰薈；而就在前一天，溫江首個人才公寓——萬新峰薈也發布了租售公告，目前正在成都人才安居網上登記。
另一方面，城市特質是否契合了人才關注點也相當重要。職業分析師就表示，成都目前正加快建設電子信息產業功能區，爭取將電子信息產業建成首個萬億元級產業。而新基建對以電子信息為支柱產業的成都是一個巨大機遇，也使得城市對人才質量要求越來越高。人才更加需要專注技能提升和自身核心競爭力的增強。
“但必須注意的是，城市不能只停留在關注流入規模的階段，人口流入結構跟當地發展方向是否匹配、流入人口能否安居樂業成為常住人口、公共資源發展能否支撐人口快速增長等等，都是需要關注的問題。”
這些區域人才吸引呈現整體吸引力
在榜單的前10位中，長三角有上海、蘇州、杭州，大灣區有東莞、廣州、深圳、惠州。從這份榜單里的數據中，成渝或許可以向長三角、粵港澳取經。
比如，粵港澳大灣區除了極核城市廣州，東莞、深圳、惠州、佛山等城市的流入人口中，42歲以下的比例相對更高，尤其吸引22~37歲的中堅力量。
其背后，顯示了該區域的人才吸引呈現了整體吸引力。根據智聯招聘此前發布的《2019年粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》，從人才流動情況來看，粵港澳大灣區內地九市在2019年三季度均處于人員凈流入狀態。最新的報告評價也顯示，“隨著大灣區引起全國的關注，奮斗之都的稱號或許不僅適用于深圳，而是整個大灣區的特寫”。
在長三角地區，蘇州不僅吸引了周邊江蘇、安徽和浙江的城市，與河南、廣東、山東的聯系也很密切。由于背靠上海，蘇州承接產業外溢的同時，也承擔著部分人才外溢的紅利。
