數字化浪潮下，企業想長遠發展，數字化轉型是必須跨越的門檻。直面企業轉型痛點，招商銀行重磅打造戰略級產品——薪福通3.0。
據悉，該產品融合行業領先的金融、科技、服務能力，以數字化薪資代發為原點，聚焦企業“人”、“財”、“事”三大方向，提供一站式企業數字服務通用平臺。平臺利用“薪酬代發”、“人事服務”、“財務費控”、“團體福利”、“協同辦公”五大版塊，打造一體化企業管理閉環，提供個性化定制服務，助力企業構建不同的行業解決方案，匹配不同企業規模，助推產業互聯網升級，用金融科技創造數字化全新客戶體驗。
作為一家有高度社會責任感的企業，招商銀行成都分行一直在探索企業數字化服務之路，通過薪福通的差異化服務與數字化能力為企業賦能，全面推動企業數字化轉型。據悉，招商銀行成都分行薪福通注冊企業逾1萬家，通過使用薪福通，企業在人事考勤方面節省的時間超過50%，在算薪、算稅、報稅等方面節省的時間超過2/3。
隨著薪福通1.0版本的“企業薪酬福利代發數字化服務平臺”迭代升級到3.0版本的“一站式企業數字服務通用平臺”革新，這意味著招商銀行關注企業發展的新舉措、新實踐的進一步提升與優化，在極大減輕了企業HR在算薪、發薪、算稅、報稅等方面的工作負擔的同時，更是聚焦于人事、財務、協同辦公等重點場景，為大中小企業提供低成本的賦能和多樣化需求滿足。
從產品上來說，薪福通3.0的主要特點體現在以下四個方面。
銀行級的安全保證。薪福通3.0的所有服務均架構于招行私有云之上，提供ISO20000認證等多重安全保障。
提供一體化的基礎套件。簡單外購一套SaaS軟件容易導致服務單一、數據割裂；而薪福通3.0覆蓋人事服務、薪酬代發、財務費控、團體福利、協同辦公等，底層架構、數據、流程全面打通，客戶使用更順暢。
免費使用。一方面，解決了中小企業用不起的問題；另一方面，有效避免了大企業復雜采購流程帶來的時效性問題。
提供開放API與模組化設計。企業客戶既可以直接使用薪福通平臺的所有功能，也可以在某些支持定制的功能方面，通過低代碼快速實現個性化模組搭建，比如在OA審批中定制表單、在管理駕駛艙中定制報表等。同時，還可以通過API接口與其當前使用的系統相連接，充分滿足企業的個性化需求。
薪福通所提供的絕非是產品或功能的簡單堆砌，而是通過無數次企業服務的實踐，回歸企業客戶的生存環境和場景，沿著它們的金融和非金融需求凝練而成的數字化服務平臺和行業解決方案，而這也正是招行的“初心”。
當企業營銷與服務變成一種長期、互動式的陪伴，當越來越多的企業在薪福通的平臺上成長、孵化，在零售端以外逐步進化出的新的企業服務平臺與服務模式，正在成為招行向金融生物新物種進化的動力。
未來，招商銀行成都分行將持續秉承“因您而變”的服務初心，圍繞廣大客戶的核心需求，為其提供更實用、更科技、更高效的金融服務。