落地生根 一路生花 ——宣漢縣扎實抓好人才工作

　　“這次聯誼活動是宣漢重視人才、禮敬人才、留住人才的務實舉措……” 5月19日，宣漢縣舉辦“緣定宣漢·今年有喜”青年人才聯誼活動，23對優秀青年人才喜結良緣，有效解決他們面臨的現實困境，消除他們的后顧之憂。

　　宣漢縣堅持黨管人才原則，持續深化體制機制改革，突出產才融合服務發展，不斷優化人才發展環境，真正讓人才“落地生根，一路生花”，助推經濟社會高質量發展，為全力沖刺全國“百強縣”、勇當達州振興“主力軍”提供強有力的人才支撐。

舉辦“緣定宣漢?今年有喜”青年人才聯誼活動

　　創新機制 | 廣開引才“門路”

　　“真正讓我留在老家、發展產業的原因是政府的一系列優惠政策。”在四川省宣漢縣毛壩鎮天坪村，返鄉農民工饒猛種植了高山脆李5000余畝，年可收入1200萬元，吸納300余名村民就業。

　　據宣漢縣委組織部干部黃紅財介紹，該縣緊盯高新科技、現代制造、社會事業、鄉村振興“四類人才”，創新體制機制、強化政策扶持、優化管理服務，廣開引才“門路”。目前，全縣共有“四類人才”12.6萬人。

　　這些年，宣漢縣深化人才發展體制機制改革，推出一系列因時而變、迭代升級的人才新政，打造引才“強磁場”，釋放機構改革紅利，激發人才服務活力。

　　該縣創新制定《人才工作目標責任制考核指標體系》《宣漢縣重點產業企業引進人才激勵辦法（試行）》《鼓勵引導人才向基層流動十條措施》《宣漢縣“點單式”人才組團智力服務實施方案》等一系列人才體制機制，整合100個彈性事業編制成立高端人才儲備服務中心，“崗編分離”引進急需緊缺人才；成立縣農業科技創新中心，開展農業科技人才“二次選崗”組建科研團隊；選派124人組建骨科醫療、食用菌培育等12個服務團，開展服務141人次。

　　按需設崗 | 開辟用才“新路”

　　“根據我們需求，縣委組織部從駐地渡口土家族鄉精心選派了一位協調能力較強的項目秘書，順利解決了征地拆遷等環節所面臨的實際困難，營造良好的施工環境，快速推進土溪口水庫重大項目建設！”提起項目秘書選派問題，土溪口水庫項目經理劉小兵嘖嘖稱贊。

　　“我自愿到土溪口水庫擔任項目秘書，及時了解項目推進中存在的困難，積極協調解決存在的問題，全心全意促進項目高速推進……”渡口土家族鄉黨委委員、副鄉長胡剛說。

　　據宣漢縣委組織部副部長、縣委人才辦主任向進介紹，該縣認真梳理縣域重點項目、企業發展需求清單，構建“專業型”“協調型”“攻堅型”3類87人的項目（企業）秘書庫，按照人崗相適、人事相宜原則，聚焦行業特色，突出駐地優勢，緊扣發展主線，緊盯項目（企業）發展需求精準選派秘書。目前，該縣已選派21名優秀年輕干部到13個重點項目、7個龍頭企業擔任秘書，提供全環節“保姆式”服務。

　　這些年，宣漢縣重點聚焦“4+3”產業發展、民生事業（教育衛生、文化旅游）、基層治理、鄉村振興等重點領域、重大項目中的技術瓶頸、問題難題，充分發揮現有高層次人才智力優勢，采取“單位點單+行業派團+智力服務”人才組團智力服務模式，推動人才組團智力服務更加精準化、精細化，人才作用發揮最大化、最優化。

　　該縣突出產才融合服務發展，按需設立崗位，不斷開辟用才“新路”，激發人才發展活力。深化院校企地合作，推動“雙百”項目25個，創新“校聯體”“醫聯體”建設；著力創新平臺培育，推動正原微玻纖、邁科隆新材料成功創建國家級專精特新“小巨人”企業，驊龍塑料成為全市首家省級“瞪羚企業”，普光微玻纖新材料產業園入選首批四川省“5+1”重點特色園區，省級企業技術中心2個，市級企業技術中心11個，專家工作站5個，多領域高端人才實現“零”突破；注重科技成果轉化，轉化“超導探礦”等科研成果9項，取得“干法真空絕熱板芯材技術”等成果65項，天然氣硫磺、鋰鉀綜合開發、微玻纖、金屬新材料產值突破350億元。

　　優質服務 | 真心留才“謀路”

　　“我們不斷優化來宣人才的‘生態圈’，完善人才住房保障機制，高標準建設‘縣城人才公寓+園區綜合樓’，用實實在在的舉措解決他們的后顧之憂！”宣漢縣委常委、縣組織部部長崔仕春擲地有聲地說。

　　來到位于巴人大道石壩灣安置房的宣漢縣第三批人才公寓項目施工現場，只見工人們正在鋪設地磚等工作……現場一派繁忙景象。

　　“這批人才公寓，總建筑面積約12144.8平方米，共有住房138套，打造后的套房將配備應有的家具、家電，室內設有書吧、水吧、兒童游樂區、健身區等生活設施設備，室外還配備羽毛球場、乒乓球場、籃球場等休閑娛樂場所。”縣委組織部副部長、縣委人才辦主任向進說，該縣現已新建高端人才公寓234套，其中可滿足企業高管、博士、專家學者等高層次人才住宿48套。

　　該縣深化要素保障提升服務，優化人才“生態圈”，用一流環境拴留一流人才，以人才驅動創新引領經濟社會高質量發展。

　　該縣印發《宣漢縣“宣漢英才卡”制度實施辦法（試行）》，配備各行業領域人才專員，推行減免公交車費、景區門票費、就醫綠色通道等16項優惠措施，全年為重點人群解決就醫、子女入學等問題66個。新建綜合性人才活動場所4個，總面積3000平方米；制定《宣漢縣“杰出人才計劃”評選管理辦法（試行）》，每年評選10個宣漢“杰出人才（團隊）”，頒發縣域最高人才獎，分別給予一次性獎勵5萬元。推薦趙益元獲全國“人民滿意的公務員”稱號、梁信嘉獲“達州人才市長獎”，6人入選天府青城計劃、峨眉計劃，兌現各類人才補貼、獎勵171萬元；制定《宣漢縣公務員職級晉升積分制管理實施細則》，提拔碩博人才44名，職稱晉升28名，40余名人才被推舉為“兩代表一委員”。

　　濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。如今，“聚天下英才而用之”的火熱實踐，正在宣漢大地的畫卷上鋪陳延展…… （來源：宣漢縣委宣傳部  張平 漆楚良）