記者 劉春華 文/圖
“你產(chǎn)假休了多少天，期間工資是怎么發(fā)放的？”“你的產(chǎn)檢時(shí)間和工作時(shí)間是怎么安排的？” ……為切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，當(dāng)前全省正在組織開展女職工勞動(dòng)保障權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。
4月13日，川觀新聞?dòng)浾咦鳛槿趧?dòng)保障監(jiān)察政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，受邀全程跟隨由省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局、省總工會(huì)、省婦聯(lián)等相關(guān)部門人員組成的執(zhí)法檢查小組，走進(jìn)位于成都市的四川省某醫(yī)院和某銀行進(jìn)行執(zhí)法檢查。
隨機(jī)確定具體檢查對象
上午9點(diǎn)過，執(zhí)法檢查小組來到四川省某醫(yī)院。這家醫(yī)院目前有員工500余人，其中女職工379人，占全院總?cè)藬?shù)75%左右。醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人通過PPT現(xiàn)場介紹了女職工勞動(dòng)保障權(quán)益落實(shí)情況后，執(zhí)法檢查小組分成兩隊(duì)展開行動(dòng)，一隊(duì)人現(xiàn)場檢查勞動(dòng)合同、考勤表、工資發(fā)放表等材料，另一隊(duì)人則對女員工活動(dòng)陣地、母嬰室等硬件設(shè)施建設(shè)進(jìn)行現(xiàn)場檢查。
川觀新聞?dòng)浾攥F(xiàn)場看到，逗硬是這次檢查的特點(diǎn)之一，檢查對象現(xiàn)場隨機(jī)抽取確定。
執(zhí)法檢查小組認(rèn)真查閱資料產(chǎn)假是女職工勞動(dòng)保障權(quán)益的重要內(nèi)容之一。為了檢查產(chǎn)假休息和產(chǎn)假期間工資福利是否落實(shí)到位，執(zhí)法小組在考勤表中隨機(jī)抽查了一名休產(chǎn)假人員的考勤表。考勤表顯示，這名女職工從去年2月到7月，休了158天產(chǎn)假。隨后，執(zhí)法小組人員又從工資發(fā)放表中隨機(jī)抽查了另一名產(chǎn)假人員工資發(fā)放情況，并現(xiàn)場打電話進(jìn)行了核實(shí)。
現(xiàn)場訪問醫(yī)護(hù)人員女職工孕期保護(hù)規(guī)定落實(shí)如何？執(zhí)法檢查小組現(xiàn)場走訪一名處于孕期正在上班的護(hù)士，了解工作安排和是否上夜班等情況。據(jù)這名護(hù)士介紹，她的科室負(fù)責(zé)人已主動(dòng)調(diào)整了她的工作時(shí)間，保證她工作之余能得到較好休息。
重大違法行為將向社會(huì)曝光
“對于侵害女職工特殊勞動(dòng)保障權(quán)益的行為，一旦發(fā)現(xiàn)將依法嚴(yán)查，重大違法行為向社會(huì)曝光。”四川省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為深入宣傳貫徹落實(shí)新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，切實(shí)維護(hù)全省女職工合法權(quán)益，全省組織開展女職工勞動(dòng)保障權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。此次行動(dòng)從3月初開始，至5月初結(jié)束。此次檢查為集中宣傳和自查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查兩個(gè)階段，目前已進(jìn)入第二個(gè)階段。
此次檢查的對象是女職工較多的紡織服裝制造業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)以及社會(huì)關(guān)注度高的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等用人單位。檢查的重點(diǎn)內(nèi)容涉及7個(gè)方面，包括：用人單位遵守《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》情況，重點(diǎn)檢查用人單位發(fā)布含有性別歧視性內(nèi)容招聘信息、女職工晉職晉級不平等、不同工同酬等就業(yè)性別歧視情況；用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》情況，重點(diǎn)檢查女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)情況；用人單位與女職工簽訂勞動(dòng)合同、權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、支付工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等情況；用人單位建立保障女職工勞動(dòng)權(quán)益規(guī)章制度情況；用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施情況；女職工組織建設(shè)、心理健康維護(hù)情況；用人單位宣傳和落實(shí)預(yù)防職場性騷擾情況，以及其他有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)法律、法規(guī)執(zhí)行情況。
