四川在線記者 劉春華
女職工休了產(chǎn)假，還能否再休年休假？近日，有網(wǎng)友通過四川日報全媒體問政四川平臺和民情熱線（028—86968696）咨詢，有個別用人單位把女職工的年休假計入產(chǎn)假假期，休了產(chǎn)假則不能再休年休假，這種做法是否可行？對此，四川省人社廳相關(guān)負責(zé)人在向四川在線記者介紹有關(guān)職工假期權(quán)益情況時表示，女職工休了產(chǎn)假，仍有權(quán)休年休假。
四川綿陽，一家醫(yī)院的醫(yī)護人員向產(chǎn)婦宣傳相關(guān)知識。資料圖片（視覺四川 白樺 攝）網(wǎng)友求助：
合法嗎？單位要求休了產(chǎn)假不能休年休假
“休了產(chǎn)假，就不能再休年休假了，這種做法是否合理？”近日，網(wǎng)友李女士向四川日報全媒體問政四川平臺和民情熱線反映，其身邊的朋友生了小孩休產(chǎn)假后，繼續(xù)請年休假時被拒絕，對方所在單位表示年休假已從產(chǎn)假扣除。其想咨詢，該單位這一做法是否合法。
省人社廳相關(guān)負責(zé)人：
女職工休產(chǎn)假后，仍可繼續(xù)休年假
女職工的產(chǎn)假能否計入年休假假期？對此，四川省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，這名網(wǎng)友反映的用人單位的這種做法不可取，女職工休產(chǎn)假后，仍可以繼續(xù)休年假。
上述負責(zé)人介紹 ，在四川省人社廳近日編印的2022年《四川法治人社白皮書》普法宣傳典型案例中，也收錄了一個類似的案例，網(wǎng)友可以通過這個案例，更清楚地了解自己的合法休假權(quán)益——
案例點擊：
李某在某服務(wù)公司擔(dān)任會計工作。2021年7月初，李某不幸早期人工流產(chǎn)，醫(yī)院出具證明建議其休息一個月。同月，李某休假16天。當(dāng)月31日，李某向公司申請按醫(yī)囑繼續(xù)休產(chǎn)假14天，但遭到公司拒絕。次月1日，李某沒有到公司上班。4天后，公司以李某連續(xù)曠工3天為由，解除與李某的勞動合同。
隨后，李某向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁，要求裁決公司支付自己2021年應(yīng)該休但沒有休的年休假工資。
對此，公司認為李某在沒有解除勞動合同前已經(jīng)休了產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)從其當(dāng)年的年假中抵扣天數(shù)，公司不應(yīng)支付相關(guān)待遇。
年休假可以抵產(chǎn)假嗎？該服務(wù)公司的做法是否正確？四川省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期”。
“休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利?！鄙鲜鱿嚓P(guān)負責(zé)人表示，產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。
此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還明確：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日常工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
按照以上規(guī)定，最后仲裁機構(gòu)裁定該服務(wù)公司支付李某應(yīng)休而未休的年假工資。
