封面新聞?dòng)浾?賴芳杰
告別37℃的夏天，迎來43℃的秋天。連日來的持續(xù)高溫，對(duì)身體是個(gè)巨大考驗(yàn)。如果在高溫環(huán)境下工作，發(fā)生中暑或者熱射病，算不算工傷？答案是，算！
與此同時(shí)，用人單位還應(yīng)為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。8月19日，四川省總工會(huì)法律工作部解答了相關(guān)問題。
“中暑”是否算工傷？
“中暑”屬于物理因素所致的職業(yè)病
封面新聞?dòng)浾吡私獾剑侵嘎毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病。那么職工在高溫環(huán)境下工作發(fā)生的“中暑”是不是職業(yè)病呢？根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在《職業(yè)病分類和目錄》中，“中暑”屬于物理因素所致的職業(yè)病。
職業(yè)性中暑，是在高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和（或）水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和（或）心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。“熱射病”就是最危險(xiǎn)、最嚴(yán)重的“中暑”。
四川省總工會(huì)法律工作部相關(guān)人士指出，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工在高溫環(huán)境下工作發(fā)生的“中暑”，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
因職業(yè)性中暑被診斷、鑒定為職業(yè)病后
如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
值得注意的是，認(rèn)定為工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動(dòng)者一旦在高溫作業(yè)時(shí)中暑，在送診的同時(shí)，一定要經(jīng)過依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
封面新聞?dòng)浾吡私獾剑园凑章殬I(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，該職工或者其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
參加工傷保險(xiǎn)的職工，可向參保地同級(jí)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；在省本級(jí)參加工傷保險(xiǎn)的職工，向用人單位所在地市（州）人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。未參加工傷保險(xiǎn)的職工，向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地的縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
需要的申請(qǐng)材料包括：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料；依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
同時(shí)，職業(yè)性中暑重在單位的預(yù)防。用人單位需要不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，在生產(chǎn)現(xiàn)場采取隔熱、降溫措施；合理安排作業(yè)時(shí)間，提供保健飲料；勞動(dòng)者需加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)，穿防熱服裝；勞動(dòng)者就業(yè)前需進(jìn)行上崗前和定期的職業(yè)健康檢查，防止患有職業(yè)禁忌癥的人員從事高溫作業(yè)。
四川省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元-18元。
你領(lǐng)到了嗎？
如果你是從事高溫作業(yè)的職工，高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有必要了解。封面新聞?dòng)浾吡私獾剑萌藛挝灰獓?yán)格按照四川省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)﹝2018﹞105號(hào)）的規(guī)定，為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
為保障勞動(dòng)者基本權(quán)益同時(shí)又不過多增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上按天發(fā)放，即有一天算一天。
用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。廣大勞動(dòng)者如果符合高溫津貼領(lǐng)取條件而沒有領(lǐng)到高溫津貼，可以向所屬地勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或撥打12333電話投訴。
目前全省21個(gè)市（州），在四川省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)際執(zhí)行本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體范圍在每人每天10元-18元。
圖據(jù)四川工會(huì)法律援助
