四川在線記者 劉春華
何為“超時(shí)加班”？為期一周的超時(shí)加班專項(xiàng)執(zhí)法檢查結(jié)束后，后續(xù)措施還會(huì)采取什么措施？11月24日，四川省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局對(duì)網(wǎng)友關(guān)心的“超時(shí)加班”相關(guān)問題作出解答，并公布相關(guān)舉報(bào)投訴電話。
從11月22日起，四川省集中開展為期一周的超時(shí)加班專項(xiàng)執(zhí)法檢查。檢查的范圍是各地反映加班現(xiàn)象突出的行業(yè)企業(yè)，檢查方式以市（州）為單位組織實(shí)施，也可以結(jié)合實(shí)際組織轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展聯(lián)合執(zhí)法檢查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，將快立快處，責(zé)令限期整改；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，一律頂格處罰，形成強(qiáng)大震懾。同時(shí)通過新聞媒體進(jìn)行公開曝光，作為重大勞動(dòng)保障違法行為向社會(huì)公布，實(shí)行部門聯(lián)合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅(jiān)決“零容忍”。
四川省人社廳官網(wǎng)公布此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查的相關(guān)事項(xiàng)消息公布后，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。四川省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局對(duì)網(wǎng)友較為集中關(guān)心的問題進(jìn)行解答。
問：何為“超時(shí)加班”？
答：“超時(shí)加班”是指超過法定的延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的違法用工行為。
針對(duì)“超時(shí)加班”，應(yīng)分為兩部分進(jìn)行理解，一是要理解什么是“延長工作時(shí)間”？在實(shí)際工作中，“延長工作時(shí)間”也稱為“加班”，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。二是要理解 “延長工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。如果用人單位勞動(dòng)用工管理行為符合加班情形，同時(shí)也超過了“延長工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，就視為超時(shí)加班的情形，屬于違法行為。
