問(wèn)：此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查標(biāo)準(zhǔn)是什么？
答：一是檢查用人單位勞動(dòng)者的工作時(shí)間是否每天超過(guò)8小時(shí)，主要以勞動(dòng)者考勤記錄為檢查重點(diǎn)；二是如果用人單位勞動(dòng)用工存在“超過(guò)8小時(shí)”的情況，則檢查該用工方式是否符合“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；三是如果符合“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則檢查用人單位是否按規(guī)定支付了勞動(dòng)者加班工資，或者按法定要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了相應(yīng)的工作調(diào)休。
問(wèn)：有哪些方式可以舉報(bào)投訴？
答：勞動(dòng)者有權(quán)利舉報(bào)投訴存在違法情形的加班行為。方式有多種渠道，一是可以通過(guò)電話、信函向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)投訴；二是可以直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障的舉報(bào)投訴接待窗口現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴；三是勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站舉報(bào)投訴專欄進(jìn)行舉報(bào)投訴；四是也可以向本單位工會(huì)反映，由工會(huì)先行協(xié)調(diào)解決，解決不了的再向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。
問(wèn)：檢查之后會(huì)有哪些措施和行動(dòng)？
答：檢查之后，發(fā)現(xiàn)“超時(shí)加班”問(wèn)題的，采取快查快處方式處理。一是對(duì)“超時(shí)加班”違法情形輕微的，且未對(duì)勞動(dòng)者造成損害，采取責(zé)令限期整改的方式處理；二是對(duì)“超時(shí)加班”違法情形嚴(yán)重的，則采取從重從快、頂格處罰的方式處理（按受侵害勞動(dòng)者人數(shù)每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款），確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。
問(wèn)：本次專項(xiàng)執(zhí)法檢查結(jié)束后，后續(xù)措施還會(huì)采取什么措施？
答：超時(shí)加班執(zhí)法檢查是一項(xiàng)常態(tài)化的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，此次專項(xiàng)檢查結(jié)束后，我們還將持續(xù)采取以下措施：一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)遵守工作時(shí)間方面的法律法規(guī)規(guī)定，自覺(jué)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；二是持續(xù)將“超時(shí)加班”納入日常勞動(dòng)監(jiān)察巡查范圍，加大執(zhí)法力度；三是嚴(yán)肅查處違法行為，對(duì)超時(shí)加班行為一律嚴(yán)肅查辦，情節(jié)嚴(yán)重的，通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公開(kāi)曝光，作為重大勞動(dòng)保障違法行為向社會(huì)公布，實(shí)行部門聯(lián)合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅(jiān)決杜絕因超時(shí)加班嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身心健康的行為發(fā)生。
附：省、市（州）勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴機(jī)構(gòu)名稱、電話、地址
