四川法治報全媒體記者 曾昌文
在某超市工作了22年的老李，突然被公司開除，理由是公司認(rèn)為老李嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，老李卻認(rèn)為公司此舉系違法解除勞動關(guān)系，要求公司支付賠償金82萬元。究竟是公司惡意開除還是老李真的嚴(yán)重違紀(jì)？近日，邛崍市法院審結(jié)了這起勞動爭議糾紛案，判令某公司支付老李違法解除勞動關(guān)系賠償金817866元。二審法院維持了該判決。
公司單方面解除勞動合同
1999年10月，老李入職某超市工作，后經(jīng)多次工作崗位調(diào)動，2017年3月被調(diào)至該超市邛崍店擔(dān)任店長。
2020年1月，老李突然收到公司的通知函，說是老李涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，將啟動對其的調(diào)查程序，要求老李在家待命。4個月之后，老李收到公司發(fā)出的《違章違紀(jì)單》《離職手續(xù)表》《解除勞動合同通知書》，以老李嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除了勞動合同。
《違章違紀(jì)單》上載明了老李的六大違紀(jì)行為：未向公司主動申報其妻子租賃商鋪與公司存在利益合作關(guān)系，違反《公開透明協(xié)議》；2019年12月，嚴(yán)重違反門店生鮮盤點(diǎn)流程問題；指使員工虛報庫存高達(dá)10余萬元，造成門店損失；在任期間同意門店以加班餐費(fèi)形式報銷購買商品費(fèi)用和其他招待費(fèi)用，故意弄虛作假；在任期間組織宴請聚餐但未通過自己賬戶報銷，而是通過他人賬戶報銷，違反公司財務(wù)報銷制度；其他報銷或違紀(jì)事項待核查的問題。
2020年6月12日，老李不服公司解除勞動關(guān)系的決定，申請仲裁，請求支付違法解除勞動合同賠償金815461元。同年7月27日，當(dāng)?shù)刂俨梦鞒霾脹Q，駁回老李的仲裁請求。不服仲裁裁決的老李訴至邛崍市法院，要求判令公司支付賠償金 82 萬元。
