企業(yè)為了保守商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競爭，往往會和負有保密義務(wù)的勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)，不得從事競業(yè)工作，企業(yè)將按月向勞動者支付競業(yè)限制補償金。如果勞動者只知道“領(lǐng)錢”，卻忘記了自己的義務(wù)，很可能會招惹官司。近日，綿陽經(jīng)開區(qū)法院就審理了這樣一起案件，違約人羅某付出了賠償8萬元違約金的代價。
2016年11月，羅某入職某光電公司，從事生產(chǎn)主管工作。2017年9月，公司與他簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期為3年，在此期間，羅某不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)，否則將承擔(dān)違約金。作為補償，公司將為員工發(fā)放競業(yè)限制補償金。2018年9月，羅某辭職，從2018年11月起，光電公司每月向羅某發(fā)放競業(yè)限制補償金。
2019年9月，光電公司發(fā)現(xiàn)羅某就職于與其經(jīng)營范圍相當(dāng)?shù)牧硪患夜?，并?dān)任技術(shù)工程師。今年2月，光電公司起訴至綿陽經(jīng)開區(qū)法院，要求羅某繼續(xù)履行《競業(yè)限制協(xié)議》，并支付違約金、返還競業(yè)限制補償金等。審理過程中，羅某向法院提起反訴，要求確認《競業(yè)限制協(xié)議》無效。
經(jīng)開區(qū)法院審理認為，羅某與光電公司自愿簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》系雙方真實意思表示，未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效。解除勞動合同后，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行《競業(yè)限制協(xié)議》，遵守競業(yè)限制義務(wù)。即羅某不得在一定期限內(nèi)到競爭單位擔(dān)任從事與原工作崗位相關(guān)的工作。而作為補償，光電公司也足額支付了羅某補償金。現(xiàn)羅某違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，遂判決羅某繼續(xù)履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)，并賠償光電公司違約金等各項損失10萬余元。
宣判后，羅某不服，向綿陽中院提起上訴?？紤]到今年受疫情影響，光電公司接受了綿陽中院承辦法官的調(diào)解，愿意將違約金降低至8萬元，現(xiàn)羅某已履行賠償義務(wù)。
曹露悅 李旭
