8月13日上午，川報觀察發(fā)布了《最高年薪46萬！四川79個聘任制公務(wù)員職位發(fā)布》新聞后，引發(fā)社會關(guān)注，很多網(wǎng)友紛紛留言或致電招聘單位了解詳情。
帶著公眾的關(guān)切，川報觀察記者對開展這次聘任制公務(wù)員招聘工作的用人單位進(jìn)行了采訪，并對職位進(jìn)行了梳理分析。
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基層求賢若渴
近八成崗位來自縣（區(qū)）
我省發(fā)布的2020年聘任制公務(wù)員招聘公告，詳細(xì)描述了分布在省、市、縣、鄉(xiāng)四級的79個職位職責(zé)。
這些單位和地區(qū)拿出的職位指向明確。其中，圍繞建設(shè)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈，省內(nèi)有關(guān)城市積極參與。成都市拿出了東部新區(qū)公園城市建設(shè)局智慧城市首席規(guī)劃師，天府新區(qū)眉山管委會拿出了首席經(jīng)濟(jì)師等職位，而且年薪頗有吸引力。
“這次通過引入市場機(jī)制，面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員，為社會優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開辟了新的渠道。”成都市委組織部公務(wù)員一處負(fù)責(zé)人說，雖然這些年成都通過急需緊缺專業(yè)選調(diào)生、調(diào)任國有企事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)人才、公開引進(jìn)特需專業(yè)人才等方式大量引進(jìn)了一批高素質(zhì)專業(yè)人才，但受年齡、身份、薪酬待遇水平等因素的影響，還有一部分社會化高層次專業(yè)人才難以通過上述方式進(jìn)入機(jī)關(guān)工作。
這次招聘中，79.75%的聘任單位是縣（區(qū)）級單位。此外，阿壩、甘孜、涼山的職位超過總量的半數(shù)。這充分體現(xiàn)了三州在決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅中對低替代性的應(yīng)用型專業(yè)人才的渴求。
“我們是求賢若渴。”涼山州委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，涼山州招人難留人難的問題一直比較突出。在以往公開招錄過程中，急需的經(jīng)濟(jì)金融類、工程類、規(guī)劃類等專業(yè)職位經(jīng)常達(dá)不到開考比例，特別是貧困縣招錄難度更大。如美姑縣2017年公開招錄，因無人報考或達(dá)不到開考比例取消了6個（交通、醫(yī)學(xué)、會計、林業(yè)、計算機(jī)、財政）有專業(yè)要求的職位。
為此，涼山州立足涼山脫貧攻堅及跨越發(fā)展現(xiàn)實需求，通過綜合分析，這次除了安寧河谷地區(qū)，還在昭覺、喜德等貧困縣拿出職位開展聘任制公務(wù)員，著重解決專業(yè)人才有的問題。
