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薪酬誠意滿滿
涼山部分職位待遇比公務員高兩三倍
川報全媒體集群MORE大數據工作室分析顯示，79個職位中，年薪最高可達46萬元。30.38%崗位薪資待遇在12-20萬之間，20.25%崗位薪資待遇在21-30萬之間。
“東部新區兩個職位專業性極強，我們參考了同行業市場化標準的薪酬待遇，分別給出的最高年薪是42萬和37萬。”新區有關負責人告訴記者，東部新區聘任制公務員按照“年薪制”管理，薪酬待遇由基本工資和多層次的績效考核工資組成，充分考慮職位職責、管理模式等多種因素，合理制定了聘任制公務員的薪酬標準和管理體系。聘任制公務員按照合同約定，高標準高質量完成年度工作目標和聘期工作目標，取得相應薪酬。
涼山州的12個職位參考成都、昆明等發達城市行業薪酬標準。“對于總消防工程師等職務的收入，有關部門還專門聽取了一些企業的聲音。”州委組織部有關負責人說。
涼山州在待遇上可謂“誠意滿滿”——對“總師”等專業性較強的職位設置20至40萬不等的年薪，高出該州科級領導干部工資的2至3倍；昭覺、喜德等貧困縣職位的年薪按公務員標準上浮30%以上確定。
阿壩州提供的所有職位同時享受“碩博進阿壩行動”相關政策待遇。包括參加全州高層次人才休假考察、訪問研修活動；參照阿壩州副縣級領導干部體檢標準，每年由用人單位組織體檢一次；發放“阿壩英才綠卡”，享受州內5A級景區免門票、機場VIP通道等服務；聘期內入住人才公寓，轉為委任制公務員的發放安家補助，其中博士20萬元、碩士10萬元。
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“招聘中會不會有貓膩？”
用人方這樣回答
“聘任期滿了怎么辦？”
“年齡超了怎么辦？”
“招聘中會不會有貓膩？”
……
當天上午，招聘公告發布后，各用人單位的咨詢電話頻頻響起。其中，咨詢成都東部新區兩個職位的較多。到下午4時，就其中一個職位，工作人員已接到了10多個咨詢電話。
根據我省統一要求，對在專業性較強的職位上表現突出、做出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省委組織部批準，可轉為委任制公務員。除薪酬提升、職業規劃外，還鼓勵各用人單位從制度探索、平臺搭建等多方面持續發力，多維度激勵優秀專業人才主動擔當作為，積極干事創業。
成都市委組織部有關負責人說，此次公開招聘將嚴格按照公務員法、《聘任制公務員管理規定（試行）》和上級公務員主管部門要求，認真開展報名和資格審查工作，公正客觀進行考試測評和考察、體檢，邀請聘任機關同級紀檢監察部門全程監督，確保公開招聘工作公平公正。
