封面新聞記者 宋瀟
2020年5月9日，成都高新區(qū)法院巡回法庭公開開庭審理了朗園公司（化名）與王天（化名）勞動爭議一案，該案涉及因企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，而引發(fā)支付二倍工資差額的爭議。
王天陳述，其于2018年9月1日入職朗園公司從事運(yùn)營管理工作，于2019年4月30日離職，未與朗園公司訂立勞動合同。
朗園公司為王天繳納了2018年9月至2019年5月期間的社會保險(xiǎn)，并陸續(xù)支付了2018年9月份至2019年3月份的工資，未支付2019年4月份工資。
于是，王天向成都高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張朗園公司支付2019年4月份工資15000元及未訂立書面勞動合同的二倍工資差額105000元，仲裁裁決朗園公司向王天支付2019年4月份工資15000元及未訂立書面勞動合同的二倍工資差額71073.46元。
朗園公司不服仲裁裁決結(jié)果，認(rèn)為與王天之間不存在勞動關(guān)系，雙方是代買社保關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為超過請求權(quán)時(shí)效，對工資標(biāo)準(zhǔn)提出異議，故向高新法院提起訴訟，主張不向王天支付2019年4月份工資及未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
