庭審焦點(diǎn)：
是否存在勞動關(guān)系？
成都高新區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
比如，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
法院認(rèn)為，相關(guān)證據(jù)可以證明王天與朗園公司之間存在勞動關(guān)系。但朗園公司未支付2019年4月份工資，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，且雙方未訂立書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！崩蕡@公司應(yīng)當(dāng)支付未訂立勞動合同的二倍工資差額。
王天提交的證據(jù)可以證明其工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元/月，故成都高新區(qū)法院判決朗園公司向王天支付工資14078.73元（扣除社保個人繳費(fèi)部分及個稅前）及未訂立書面勞動合同的二倍工資差額71073.46元。
承辦法官提示，《勞動合同法》明確規(guī)定訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，建議用人單位強(qiáng)化法律意識，加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免因勞動合同訂立產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動者也應(yīng)當(dāng)知曉勞動合同是證明其與用人單位建立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，為保障自身合法權(quán)利，應(yīng)訂立并妥善保管勞動合同。
