《就業(yè)服務合同》無效
退還“服務費”
在案件審理過程中,該就業(yè)服務公司堅稱,小楊交納的服務費大部分已經(jīng)用于幫助小楊聯(lián)系、“運作”工作,不同意返還。
該案承辦法官通過綜合庭審經(jīng)過、全案證據(jù)以及雙方陳述,認為小楊與該就業(yè)服務公司簽訂的所謂《就業(yè)服務合同》,擾亂了正常就業(yè)秩序,損害了社會公共利益,應屬無效。
在向雙方當事人進行了釋法明理后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,該公司同意當庭退還“服務費”小楊38000元。
四川自貿(mào)區(qū)法院法官進一步解釋,《中華人民共和國合同法》對合同無效的情形及合同無效后的法律后果作了明確規(guī)定。合同無效后,因該合同取得的財產(chǎn),應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。
本案中,該就業(yè)服務公司承諾通過“關(guān)系”介紹工作崗位,收取服務費的行為,扭曲了正常的就業(yè)競爭機制,擾亂了正常的招聘秩序,違反公序良俗,有損社會公共利益,屬于合同無效的情形,其所收取的款項應當予以退還。
法官:大學生就業(yè)時
不要輕信“包入職”等承諾
法官提醒,公共利益不可侵,公序良俗不可違。公民的意思自治并非沒有邊界,遵守公序良俗和社會公共利益是從事民事行為的前提,法律的禁止性規(guī)定不可逾越。
就業(yè)者應當通過公平競爭的方式爭取工作崗位。就業(yè)時,特別是剛從學校走入社會的學生就業(yè)時,一是應當根據(jù)自己的專業(yè)、特長,合理定位崗位;二是在瀏覽招聘信息時,要理性、冷靜,不要輕信所謂“走捷徑”“有關(guān)系”“包入職”等承諾,不要被虛假宣傳蒙騙。