四川在線記者 張劍
“你們會(huì)對(duì)30歲+的未婚女性直接pass嗎？”3月以來(lái)，成都某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深產(chǎn)品經(jīng)理王薇拉準(zhǔn)備趁著春招跳槽，“未育”成為她最擔(dān)心的“職場(chǎng)短板”，也成為她打聽(tīng)目標(biāo)企業(yè)時(shí)提得最多的問(wèn)題之一。
2025年，職場(chǎng)女性求職被問(wèn)婚育比例升至62.5% 圖據(jù)智聯(lián)招聘
這還不是個(gè)例。3月7日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)女性求職被問(wèn)及婚育的比例升至62.5%，較去年高出13.7%。3月10日，話題#湖南要求不得詢問(wèn)女性求職者婚育情況#沖上微博熱搜首位，數(shù)千位網(wǎng)友留言“希望全國(guó)普及落實(shí)到底”“給湖南總工會(huì)點(diǎn)贊”，足見(jiàn)婚育已成為女性求職的“難言之隱”。
重申《婦女權(quán)益保障法》，成多地總工會(huì)的標(biāo)配動(dòng)作
公開(kāi)報(bào)道顯示，“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)之前，湖南、四川、重慶、青海等多個(gè)省市總工會(huì)以及四川省內(nèi)的成都、綿陽(yáng)、德陽(yáng)、廣元、內(nèi)江等多個(gè)市州都發(fā)布了勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，其中均對(duì)“不得詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”等現(xiàn)象作出明確規(guī)定，要求保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益。
該條例并非如網(wǎng)友所說(shuō)是“湖南走在全國(guó)前列”，其法律依據(jù)來(lái)自《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《婦女權(quán)益保障法》）第四十三條，其規(guī)定用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得有以下行為：限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
“各地總工會(huì)的提示函，是在重申第四十三條的內(nèi)容。”上海漢盛（成都）律師事務(wù)所曾靜認(rèn)為：“其本質(zhì)原因還是我們廣大的女同胞在就業(yè)過(guò)程中遇到上述問(wèn)題比較高頻。”
如果企業(yè)詢問(wèn)了婚育情況該怎么辦？曾靜表示，根據(jù)法律規(guī)定，女性求職者有權(quán)拒絕回復(fù)，同時(shí)該企業(yè)也將被人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。除此之外，女性求職者若因婚育情況、性別等原因遭受不公平就業(yè)待遇的，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
舉證難、仲裁難，是女性求職者的共同困境
“V字反彈”，是記者梳理智聯(lián)招聘三年《中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》的發(fā)現(xiàn)。2024年，《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施1年后，在求職中被問(wèn)及婚育的受訪女性從2023年的61.1%跌至2024年的48.8%，今年重回62.5%。
“之前有個(gè)候選人，寫(xiě)的是離異未育，說(shuō)的是在第一輪被HR問(wèn)過(guò)。”成都某互聯(lián)網(wǎng)旅游企業(yè)區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)三骨告訴記者：“但到我這個(gè)環(huán)節(jié)，婚育不影響結(jié)果。”
王薇拉則有不同看法：企業(yè)拒絕你時(shí)，不會(huì)直接告訴你是因?yàn)榛橛颍驗(yàn)楹苋菀住氨粧炀W(wǎng)上去”。
“證據(jù)收集難、仲裁難，是女性求職者的共同困境。”據(jù)曾靜描述，企業(yè)詢問(wèn)時(shí)往往較為隱蔽，多在面試交流中進(jìn)行，女性求職者可能沒(méi)有提前準(zhǔn)備或難以當(dāng)場(chǎng)留存如錄音、錄像等有效證據(jù)。此外，有些企業(yè)可能采用暗示、旁敲側(cè)擊等更隱晦的方式，讓求職者難以明確界定和舉證。
“企業(yè)‘公敵’”也是受訪者“忍氣吞聲”的一個(gè)原因。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，女性求職者擔(dān)心背調(diào)時(shí)，被其他企業(yè)知曉維權(quán)經(jīng)歷后影響再就業(yè)，因此即便遭遇侵權(quán)也可能選擇忍氣吞聲。
對(duì)此，曾靜建議：“在面試前構(gòu)思好相關(guān)問(wèn)題的話術(shù)，既不過(guò)多透露個(gè)人隱私又能恰當(dāng)回應(yīng)婚育問(wèn)題。”
生育負(fù)擔(dān)，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)背？
生育，是企業(yè)和女性職工不得不面對(duì)的成本算術(shù)題。
“已婚未育和30歲+的未婚，這兩類(lèi)女性是被歧視的重點(diǎn)人群。”王薇拉的觀察與網(wǎng)友的反饋接近。不過(guò)，少數(shù)網(wǎng)友在叫好“企業(yè)不得詢問(wèn)”之時(shí)，也在考慮“公地悲劇陷阱”，即如果把成本強(qiáng)加給企業(yè)，企業(yè)很可能一刀切，不招年輕女性了。
從“問(wèn)政四川”的投訴數(shù)據(jù)來(lái)看，事實(shí)也是如此。記者隨機(jī)搜索出7條與婚育有關(guān)的投訴，其中3條涉及女性歧視、2條涉及孕期降薪或加班、2條涉及產(chǎn)后被拒復(fù)工和生育津貼報(bào)銷(xiāo)。仔細(xì)梳理個(gè)案來(lái)看，不少是一般的勞動(dòng)糾紛，只是在孕期產(chǎn)后爆發(fā)，但整體來(lái)看，部分企業(yè)并不愿意承擔(dān)女性職工的生育成本。
如何破局？不少受訪者建議將“生育友好政策”分為產(chǎn)前和產(chǎn)后。在產(chǎn)前，可參考企業(yè)招聘殘疾人的減稅政策，對(duì)有員工生育的企業(yè)給予一定減稅政策，讓育齡女性得到公正待遇。
在產(chǎn)后，四川省總工會(huì)發(fā)布的《四川省女職工權(quán)益保障勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》顯示，四川正積極建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所，要求女職工較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。同時(shí)，鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育或托管服務(wù)。
（文中王薇拉、三骨為化名）
