暴曬模式開啟！近日來，成都每天艷陽高照，戶外工作的人們大汗淋漓，高溫津貼又成為了大家關注的熱點。國家安全監(jiān)管總局等規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
17日，紅星新聞記者從成都市人社局了解到，目前成都市高溫津貼延續(xù)2018年7月1日起執(zhí)行的政策，高溫津貼標準為每人每天12元~18元。
什么情況下能領到高溫津貼？據(jù)了解，用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象臺向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，包含35℃）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼通過什么方式發(fā)放？用人單位應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位、工種和發(fā)放辦法。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入工資總額管理。
值得注意的是，高溫津貼和防暑降溫費不是一回事。簡單來說，高溫津貼是工資，防暑降溫費是福利。高溫津貼對工作環(huán)境有限制，防暑降溫費則沒有特別要求。防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。而高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。
高溫津貼能被物品代替嗎？據(jù)了解，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。需要注意的是，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
同時，用人單位在按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的同時，應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”，若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。廣大勞動者如果符合高溫津貼領取條件而沒有領到高溫津貼，可以向所屬地勞動監(jiān)察部門反映或撥打12333電話投訴。
紅星新聞記者 彭驚
