四川在線記者 趙榮昌
隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化階段，2021年的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展越過(guò)拐點(diǎn)劃出上揚(yáng)曲線，企業(yè)的年終獎(jiǎng)一定程度可以折射出整體就業(yè)形勢(shì)、各行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，以及職場(chǎng)人一年里的付出與收獲。
廣大白領(lǐng)年終獎(jiǎng)“真相”到底如何？是否如網(wǎng)絡(luò)熱議“互聯(lián)網(wǎng)人只有年終沒(méi)有獎(jiǎng)”？元宇宙等新興行業(yè)成為職場(chǎng)人關(guān)注的焦點(diǎn)，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)增加了嗎？新的一年，年終獎(jiǎng)是否會(huì)成為白領(lǐng)跳槽和擇業(yè)的影響因素？日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》，圍繞“年終獎(jiǎng)”這一白領(lǐng)最關(guān)注的事項(xiàng)之一進(jìn)行多維透視。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年成都白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為8581元，經(jīng)過(guò)了全年的打拼，30.5%的受訪白領(lǐng)收獲了比上一年更豐厚的年終獎(jiǎng)，較2020年的25.9%有所上升。調(diào)研顯示，年終獎(jiǎng)與上一年持平的占比最高，為34.4%。35.1%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)更少了，比2020年的35.8%有所下降。
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年能拿到年終獎(jiǎng)的成都白領(lǐng)占34.2%，相對(duì)2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，22.8%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)“據(jù)說(shuō)有，不確定”，而表示拿不到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比31.1%，比2020年的40.4%有所下降。
從不同性質(zhì)企業(yè)來(lái)看，國(guó)企仍然運(yùn)行穩(wěn)定，54.9%的國(guó)企白領(lǐng)可以拿到年終獎(jiǎng)，在不同性質(zhì)企業(yè)中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)（51%）、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位（47.9%）、合資企業(yè)（46.2%）緊隨其后。而僅有29.5%的私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)白領(lǐng)在2021年能夠拿到年終獎(jiǎng)，比例約為國(guó)企的1/2。
分行業(yè)來(lái)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)獲年終獎(jiǎng)的占比最高，達(dá)到49%，高于2020年的38.9%，繼續(xù)排名行業(yè)第一。其次是金融業(yè)，48.3%的白領(lǐng)可拿到年終獎(jiǎng)。政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)（47.6%）、汽車/生產(chǎn)/加工/制造（45.7%）緊隨其后。傳統(tǒng)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖過(guò)程中，保持了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)地位，更能創(chuàng)造出紅利與職場(chǎng)人分享。得益于國(guó)內(nèi)疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢復(fù)正常，服務(wù)業(yè)白領(lǐng)拿到年終獎(jiǎng)的占比從2020年的17.7%上升至27.7%，不過(guò)仍排在后兩位，排名墊底的是文體教育行業(yè)，僅21.8%的白領(lǐng)有年終獎(jiǎng)可拿。
在能拿年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，67.3%表示公司年終獎(jiǎng)在農(nóng)歷新年前發(fā)放，13.1%表示去年12月底前已發(fā)年終獎(jiǎng)。分別有10.1%、5%的白領(lǐng)表示，公司年終獎(jiǎng)將在農(nóng)歷新年后、年中發(fā)放?？梢?jiàn)，大部分白領(lǐng)收獲年終獎(jiǎng)較為及時(shí)。而部分企業(yè)受資金回籠、應(yīng)收賬款催收等各種因素限制，年終獎(jiǎng)發(fā)放并不及時(shí)。
現(xiàn)金是企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)最為普遍的形式，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，在有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，97.5%都收到了現(xiàn)金，占比高于2020年的94.1%。此外，購(gòu)物卡、食品、生活用品也是企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工的重要方式，占比均超過(guò)5%。反觀白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的期待，7.4%的白領(lǐng)希望拿到公司股票/期權(quán)，而實(shí)際上只有1.8%兌現(xiàn)；7.1%的白領(lǐng)想要房子、車子等大件，只有0.9%達(dá)成心愿；也有1.4%的白領(lǐng)希望年終獎(jiǎng)能以旅游形式兌現(xiàn)，而受常態(tài)化防控影響，只有0.4%的白領(lǐng)拿到了“追尋詩(shī)與遠(yuǎn)方”的年終獎(jiǎng)。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，了解員工對(duì)年終獎(jiǎng)形式的訴求，并做出適當(dāng)調(diào)整，有利于更有效地激勵(lì)員工，提升員工的積極性。
調(diào)查顯示，除了收獲現(xiàn)金、購(gòu)物卡等傳統(tǒng)年終獎(jiǎng)外，一些白領(lǐng)收到了公司發(fā)放的“奇葩年終獎(jiǎng)”，包括板鴨、豬肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對(duì)白領(lǐng)予以口頭鼓勵(lì)、獎(jiǎng)狀等精神獎(jiǎng)勵(lì)。
