記者 程文雯
“人才高地”“雁陣格局”“價(jià)值生態(tài)”……1月14日，成都市委人才工作會(huì)議上，這些關(guān)鍵詞被參會(huì)代表們反復(fù)提及。
近年來(lái)成都城市吸引力不斷提升，人才聚集加速成勢(shì)，人才效能有效發(fā)揮，“蓉漂”品牌持續(xù)擦亮。
成都該如何當(dāng)好“龍頭”，為做強(qiáng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、擔(dān)當(dāng)全省“主干”責(zé)任、建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐？參會(huì)人員展開(kāi)熱議。
亮底數(shù)
超587萬(wàn)人才扎根成都、建功立業(yè)
一組數(shù)據(jù)，力證成都對(duì)人才的高度重視和工作成效：常住人口突破2093萬(wàn)，成都人才總量達(dá)587.58萬(wàn)人，入選國(guó)家、省、市級(jí)重大人才工程專家3788人、頂尖團(tuán)隊(duì)195個(gè)，孕育出人才企業(yè)上市超20家。
（資料圖）
近年來(lái)，成都上接城市發(fā)展戰(zhàn)略、下接用人主體需求，不斷加強(qiáng)政策創(chuàng)新和精準(zhǔn)匹配。出臺(tái)成都人才36條、成都人才新政12條、人才新政2.0版，實(shí)施蓉漂計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計(jì)劃、城市獵頭行動(dòng)計(jì)劃……一系列政策措施，從拼政策、給優(yōu)惠的“1.0版本”到搭平臺(tái)、給機(jī)會(huì)的“2.0版本”再到優(yōu)平臺(tái)、營(yíng)生態(tài)的“3.0版本”轉(zhuǎn)變，筑牢人才工作競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)，緊扣成都現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需要，大力實(shí)施“蓉漂計(jì)劃”，引進(jìn)“蓉漂計(jì)劃”專家959名，設(shè)立“蓉漂人才日”，通過(guò)開(kāi)展豐富多樣的活動(dòng)，向?yàn)槌啥甲鞒鲐暙I(xiàn)的人才致敬。“‘蓉漂人才日’不斷迭代升級(jí)，從省內(nèi)市（州）聯(lián)動(dòng)到成渝攜手、再到副省級(jí)城市協(xié)同，持續(xù)推動(dòng)人力資源協(xié)同深度融合。”成都市為組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
在成都，人才紅利與人口紅利正疊加釋放，吸引新落戶大學(xué)生近58萬(wàn)人，帶動(dòng)2020年城市常住人口老齡化率較2016年降低2.8個(gè)百分點(diǎn)。成都連續(xù)3年榮獲“中國(guó)最佳引才城市”獎(jiǎng)，“蓉漂”正成為時(shí)代風(fēng)尚。
謀長(zhǎng)遠(yuǎn)
協(xié)同高效 加快構(gòu)建人才發(fā)展“雁陣格局”
面臨新形勢(shì)，成都也清醒認(rèn)識(shí)到：人才“有高原無(wú)高峰”的現(xiàn)象依然存在，人才結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，在體制機(jī)制上還需要進(jìn)一步深化改革攻堅(jiān)、創(chuàng)新突破。
舉例來(lái)說(shuō)，目前成都有兩院院士34名，而南京是84名，天津是40名；在蓉國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室12家，在南京和西安則分別是29家、23家。
成都的目標(biāo)是：往最高處攀！當(dāng)天，參會(huì)人員拿到了一系列相關(guān)政策的征求意見(jiàn)稿，成都更大力度、更加務(wù)實(shí)、更有針對(duì)性的人才政策已經(jīng)在途。
進(jìn)一步優(yōu)化人才安居服務(wù)體系，加強(qiáng)高品質(zhì)公共服務(wù)供給，營(yíng)造開(kāi)放包容的城市人文環(huán)境……分組討論上，參會(huì)人員針對(duì)政策提出了不少務(wù)實(shí)建議，同時(shí)，“雁陣格局”也成為討論中的關(guān)鍵詞。
（資料圖）
2021年12月23日，近10名院士專家齊聚四川天府新區(qū)興隆湖畔，見(jiàn)證天府永興實(shí)驗(yàn)室掛牌。獲得越來(lái)越多“頭雁”青睞，四川天府新區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長(zhǎng)彭天宇對(duì)“配套”有了更多思考，他希望，即將出臺(tái)的政策能夠充分重視各層級(jí)人才的協(xié)同配合，從而實(shí)現(xiàn)人才效能的有效發(fā)揮。
這也是不少參會(huì)人員的共同建議。成都既要以更加開(kāi)放的態(tài)度吸引全球高端人才聚集，發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，也要夯實(shí)自身的人才體系，形成分工協(xié)作、協(xié)同高效的人才梯隊(duì)。
“近年來(lái)崇州創(chuàng)新推出‘群雁棲鄉(xiāng)’計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)‘頭雁領(lǐng)航、智雁創(chuàng)富、鴻雁銜錦、青雁守林’四項(xiàng)工程，“十三五”期間，回引外出能人370多名，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民4.98萬(wàn)人。”崇州市委常委、組織部部長(zhǎng)劉學(xué)鵬說(shuō)。但目前，新型職業(yè)農(nóng)民年齡偏大、學(xué)歷偏低，懂鄉(xiāng)村規(guī)劃、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的專業(yè)人才較少，缺乏對(duì)等技能型人才的等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題也成為基層人才高質(zhì)量發(fā)展中的短板。“建議參照職業(yè)經(jīng)理人等級(jí)認(rèn)定方式，出臺(tái)對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)鄉(xiāng)土人才認(rèn)定與職稱、技能等級(jí)認(rèn)證對(duì)接并軌。”
