日前，成都市人社局出臺“延、緩、降、保、穩(wěn)”五項社保政策全力支持企業(yè)和經(jīng)營主體，防控疫情、紓危解困、健康發(fā)展，其中就包括社保的“降率調(diào)基”。
所謂“降率”，是指降低企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費率；“調(diào)基”則是調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限。
那么，“調(diào)基降率”后，用人單位及職工、個體參保人員的最新繳費標準是多少？成都市人社局進行了詳細解讀。
? 基本養(yǎng)老保險職工個人繳費比例8%
首先，各項社會保險費的月繳費金額的計算公式：
各項社會保險費的月繳費金額=Σ（職工各險種月繳費基數(shù)×各險種單位繳費比例+職工各險種月繳費基數(shù)×各險種個人繳費比例）
此外，成都市人社局公布了2020年1月起使用的用人單位及職工繳納社會保險繳費比例。
其中，基本養(yǎng)老保險單位繳費比例為16%（有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶：12%），個人繳費比例為8%。
失業(yè)保險的單位繳費比例為0.6%，個人繳費比例為0.4%。
基本醫(yī)療保險+生育保險的單位繳費比例為6.7%+0.8%，個人繳費比例為2%（生育保險個人不繳納）。
工傷保險的單位繳費比例為：行業(yè)基準費率（一類行業(yè)0.2%，二類行業(yè)0.4%，三類行業(yè)0.7%，四類行業(yè)0.9%，五類行業(yè)1.1%，六類行業(yè)1.3%，七類行業(yè)1.6%，八類行業(yè)1.9%），實際繳費費率為基準費率加浮動費率之和的50%，最低為0.1%，最高為1.425%，個人不繳納。
大病醫(yī)療互助補充保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳納。
合計單位繳費比例為25%~26.325%（不含有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶），個人繳費比例為10.4%。
需要注意的是，根據(jù)有關政策規(guī)定，生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，統(tǒng)一參保登記，統(tǒng)一基金征繳和管理。用人單位按照參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的單位繳費比例之和確定新的職工基本醫(yī)療保險的單位繳費比例，個人不繳納生育保險費。
根據(jù)相關規(guī)定，統(tǒng)賬結合方式參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保人員，參加大病醫(yī)療互助補充保險的繳費費率由1%調(diào)整為0.8%。大病醫(yī)療互助補充保險費率下調(diào)的部分（0.2%）調(diào)增至城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金費率。
? 暫按2018年度“全口徑省平工資”64717元計算繳費基數(shù)
根據(jù)成都市人社局的解讀，2020年1月起各項社會保險費暫按2018年度“全口徑省平工資”64717元來計算繳費基數(shù)。
其中，工資收入低于繳費基數(shù)下限標準的情況下，基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為2697元/月；失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險+生育保險、工傷保險、大病醫(yī)療互助補充保險的繳費基數(shù)為3236元/月。
工資收入在繳費基數(shù)下限標準和上限標準之間，以實際工資收入作為基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險+生育保險、工傷保險、大病醫(yī)療互助補充保險的繳費基數(shù)。
工資收入高于繳費基數(shù)上限標準，基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險+生育保險、工傷保險、大病醫(yī)療互助補充保險的繳費基數(shù)均為16179元/月。
值得注意的是，養(yǎng)老保險以全口徑省平工資的50%計算下限，其他險種以全口徑省平工資的60%計算下限，養(yǎng)老保險和其他險種均以全口徑省平工資的300%計算上限。
[解讀]
問：支持用人單位防控疫情、紓危解困，降低社保費率方面有哪些具體規(guī)定？
答：一是2020年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位費率繼續(xù)執(zhí)行16%。二是在失業(yè)和工傷保險階段性降低費率政策執(zhí)行至2020年4月30日到期后，2020年5月1日至2021年4月30日，繼續(xù)階段性降低失業(yè)和工傷保險費率，其中用人單位和個人繳納失業(yè)保險費費率分別按0.6%、0.4%執(zhí)行；工傷保險費率在現(xiàn)行基準費率和浮動費率政策規(guī)定基礎上下調(diào)50%。三是在下一個工傷浮動費率調(diào)整周期（2020年4月1日至2021年3月31日），按照工傷保險浮動費率政策應當調(diào)整上浮的暫不上浮。
問：2020年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限過渡比例是多少？
答：受疫情影響，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位職工和個體參保人員暫緩執(zhí)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限調(diào)整過渡辦法，2020年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限仍按2019年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱社平工資）的50%執(zhí)行。在2019年社平工資公布前，暫使用2018年社平工資計算繳費基數(shù)下限，待2019年社平工資公布后再進行差額補收、結算。疫情解除后，國家、省對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限有新的規(guī)定后從其規(guī)定。
問：用人單位職工工資低于養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限，已按社平工資的55%繳費了怎么辦？
答：用人單位職工2020年1-2月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限已經(jīng)按社平工資的55%核定繳費的，待2019年社平工資公布后進行差額結算。
紅星新聞記者 王垚
