職場人再談年終獎(jiǎng)：發(fā)放也得講技巧

http://www.wwwfh2222.com 2009年12月24日10:07 現(xiàn)代快報(bào)

　　■汽車：未見明顯縮水

　　面對減薪裁員的壓力以及不同于以往的市場環(huán)境，汽車產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)員工對年終獎(jiǎng)既翹首以盼又不安，期待中也充滿無奈。從各級員工的反饋來看，年終獎(jiǎng)最終發(fā)放的可能性較大。雖然受金融危機(jī)影響，但年終獎(jiǎng)縮水的現(xiàn)象目前看來還不是太多。

　　■金融：獎(jiǎng)金肯定大減

　　對多數(shù)基金公司、證券公司的員工而言，年終獎(jiǎng)劇減已成定局。

　　“要說年終獎(jiǎng)，證券行業(yè)和基金行業(yè)肯定急劇減少。”上海某證券公司老總表示，“估計(jì)可能會回歸至2005年、2006年的標(biāo)準(zhǔn)，主要為年底雙薪，再加上一些福利費(fèi)用。”

　　■媒體：待遇變化不大

　　金融風(fēng)暴下，不少企業(yè)對市場推廣精打細(xì)算，向媒體投放的廣告量也有所減少。以廣告為主要收入的傳媒行業(yè)雖盈利下滑，但仍保證采編人員的待遇不變。

　　平面媒體中，年終獎(jiǎng)最為豐厚的當(dāng)屬都市報(bào)。廣西某都市報(bào)采編人員年終獎(jiǎng)在1萬元以上；上海一家知名都市報(bào)的采編人員年終獎(jiǎng)高達(dá)2萬元；北京一家知名都市報(bào)的采編人員年終獎(jiǎng)最高，達(dá)3萬～4萬元。

　　■電企：下滑不會太多

　　盡管內(nèi)部吹風(fēng)預(yù)示年終獎(jiǎng)可能會有所下滑，但受訪的電企員工大多認(rèn)為，“下滑應(yīng)該不會太多，值得等待。”

　　“自2008年下半年起，已經(jīng)實(shí)行約30%左右的減薪計(jì)劃。”一位不愿具名的電企員工告訴記者，“以我所在的企業(yè)為例，內(nèi)部會議上的說法是高管、中層、一線員工分別減薪60%、30%和10%，但多數(shù)公司不會下滑太多。”

　　■制造業(yè)：拿不到很正常

　　據(jù)了解，由于制造訂單的持續(xù)低迷，不少制造企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部郵件中建議員工可以休“無薪假期”。

　　“拿不到年終獎(jiǎng)是意料中的事，但公司方面并沒有明文說不發(fā)，只是延遲發(fā)放。”上海一大型機(jī)械制造企業(yè)高管告訴記者。

　　■航空：年終獎(jiǎng)可能取消

　　不少航空公司工作人員向記者透露，公司2008年出現(xiàn)巨虧，年終獎(jiǎng)雖然會保留，但預(yù)計(jì)會大幅減少。有部分航空公司人士甚至表示年終獎(jiǎng)可能取消，僅僅保留一些績效獎(jiǎng)金等。

　　八成人能接受年終獎(jiǎng)縮水 53%員工認(rèn)為會降

　　一家大型人力資源網(wǎng)站調(diào)查顯示，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個(gè)人受訪者中，53%的人預(yù)測企業(yè)會降低年終獎(jiǎng)，超過80%的人表示可以接受合理的降低，只有不到3成的人表示自己的年終獎(jiǎng)不會減少。

　　年終獎(jiǎng)會發(fā)多少？公開調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為在5000元以下，甚至有11.01%的員工認(rèn)為“可能沒有年終獎(jiǎng)”。

　　哪些行業(yè)的年終獎(jiǎng)受影響比較大？初步調(diào)查顯示，房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)會大幅縮水，甚至沒有。日化、教育、醫(yī)療等行業(yè)則可能穩(wěn)中有升。

　　高管應(yīng)主動(dòng)降薪

　　調(diào)查顯示，盡管員工對企業(yè)降低年終獎(jiǎng)表示可以接受，但他們都表示，企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管應(yīng)帶頭降低年終獎(jiǎng)，降低幅度應(yīng)大于普通員工。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》年終獎(jiǎng)明明比他多千元怎么到手還少250塊？

　　年終獎(jiǎng)也得講究發(fā)放“技巧”

　　馬上要到春節(jié)了，很多單位都開始陸續(xù)發(fā)年終獎(jiǎng)，只是不少人錢拿到手上一點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)要少很多；還有人甚至發(fā)現(xiàn)明明獎(jiǎng)金比別人多，可拿到手反而比別人少！“縮水”的年終獎(jiǎng)把大家的喜悅給沖淡了不少！

　　記者發(fā)現(xiàn)，年底發(fā)獎(jiǎng)金，并不是發(fā)得多拿得就多。單位要想靠年終獎(jiǎng)來“獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤”，還真得講究點(diǎn)“技巧”。

　　年終獎(jiǎng)多1000元拿到手反而少250元

　　“怎么回事？我的年終獎(jiǎng)明明要比小王高一檔，多1000元，怎么拿到手反而比他還少250元呢？”昨天剛拿到年終獎(jiǎng)，小李就在辦公室里嚷起來。

　　原來，小李和小王是一個(gè)部門的同事，年底考核，小李比小王要高一檔，因此年終獎(jiǎng)小李是25000元，小王則是24000元。可讓小李奇怪的是，會計(jì)發(fā)給他的錢卻比小王要少250元。

　　按照年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法，小王的年終獎(jiǎng)24000元除以12個(gè)月是2000元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅為：2400010%-25=2375元，實(shí)際拿到的獎(jiǎng)金則為24000-2375=21625元；小李的年終獎(jiǎng)25000元除以12個(gè)月是2083元，因?yàn)槌^了2000元，適用稅率變?yōu)?5%，速算扣除數(shù)為125，年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅為：2500015%-125=3625元，實(shí)際拿到的獎(jiǎng)金則為25000-3625=21375元。這一算，可真讓小李郁悶了。

　　項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙薪、年終獎(jiǎng)不必?cái)D在一個(gè)月發(fā)

　　“想給干得好的員工多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，結(jié)果根本沒起到獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤的目的，反倒落了不少埋怨。”南京一家醫(yī)藥企業(yè)的林經(jīng)理告訴記者，單位在年終發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候經(jīng)常“吃力不討好”。“去年單位為了獎(jiǎng)勵(lì)員工，所以把全年的項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，還有年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì)都在春節(jié)前一并發(fā)到員工手上，結(jié)果卻惹來員工的埋怨！”

　　原來，根據(jù)稅務(wù)部門的規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法只允許采用一次。也就是說，不管是項(xiàng)目獎(jiǎng)、年底雙薪，還是以其他名目發(fā)放的年終獎(jiǎng)金，其中只有一個(gè)可以享受年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)稅辦法，其他的必須合并計(jì)入當(dāng)月工資薪金來扣個(gè)稅。

　　比如說，員工當(dāng)月工資5000元，另外有5000元項(xiàng)目獎(jiǎng)、5000元年底雙薪、1萬元年終獎(jiǎng)，那么可以按個(gè)稅計(jì)稅辦法的只有1萬元年終獎(jiǎng)，另外1萬元獎(jiǎng)金都得并入當(dāng)月的工資來計(jì)算個(gè)稅。

　　“獎(jiǎng)金放在一起交稅，導(dǎo)致稅率從15%變成了20%，結(jié)果要多交上千元的稅，大家自然都不高興！”林經(jīng)理說，今年單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)也變“聰明”了，能提前發(fā)的獎(jiǎng)金不再擠著一個(gè)月里一起發(fā)，這樣讓員工“月月有開心”，也不會招來“交稅多”的埋怨。

　　附：年終一次性獎(jiǎng)金扣繳個(gè)人所得稅有兩種計(jì)算方法：

　　第一種，如果當(dāng)月工資、薪金超過法定扣除標(biāo)準(zhǔn)已按規(guī)定納稅的話，直接將一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金計(jì)算，適用稅率和速算扣除數(shù)的按一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月來確定。

　　第二種，如果當(dāng)月工資、薪金低于稅法扣除標(biāo)準(zhǔn)的話，可將一次性獎(jiǎng)金扣除當(dāng)月工資薪金所得與扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額后的余額單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金計(jì)算。而在適用稅率和速算扣除數(shù)的確認(rèn)上則是按照一次性獎(jiǎng)金扣除當(dāng)月工資薪金所得與扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定。

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