達州市綜合應急救援支隊開展2023年度指揮員競聘上崗工作

　　為認真貫徹落實《達州市綜合應急救援支隊職能配置、內設機構和人員編制的規定》文件精神，進一步推進支隊人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立“全員參與，分層聘任”的用人機制及“公開選拔、競爭上崗”的管理機制，結合支隊現有指揮員崗位空缺，5月15日，達州市綜合應急救援支隊開展了2023年度指揮員競聘上崗工作。

　　支隊黨總支部高度重視此次競聘，為保證選拔工作正規、有序，專門成立了由黨總支部書記、支隊長孫昆鵬任組長的競聘領導工作小組，制定了《達州市綜合應急救援支隊指揮員競聘上崗實施方案》，明確了競聘條件、競聘原則、擬競聘崗位、競聘辦法、具體實施程序及步驟等內容，確保真正把德才兼備、素質過硬、實績突出、群眾公認的優秀指戰員選拔到管理崗位上。

　　上午11時，支隊在六樓會議室召開指揮員競聘上崗演講動員大會，會上黨總支部副書記李紅雨對本次《指揮員競聘上崗實施方案》進行了詳細解讀。黨總支部書記、支隊長孫昆鵬指出，此次競聘上崗，支隊打破以往“直接任命”或“論資排輩”的傳統觀念，變“要我干”為“我要干”，目的是讓更多品格優秀、救援技術過硬、具備領導能力的指戰員脫穎而出。希望滿足條件人員積極參加，踴躍競選，為支隊發展貢獻自身力量。

　　下午14時，支隊2023年度指揮員競聘上崗演講會拉開序幕。支委領導、機關科室、大隊共100名人員參加民主測評。20名指戰員按照抽簽序號依次上臺激情陳詞，或慷慨激昂、或深情動人，或條分縷析、或簡約有力，充分展現了“提筆能寫、上臺能說、埋頭能干”的新時期應急救援人風采。演講結束后，測評人員按照實事求是、客觀公正要求對全體競聘人員進行了民主測評。

　　此次競聘上崗選拔出了一批德才兼備、真正想干事、能干事、干成事的指戰員，為支隊的中層管理隊伍注入了鮮活力量，更為支隊高質量發展提供了堅實有力的人才保障與支撐。（來源：達州市應急管理局）