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    頭條關(guān)注

    四川痛經(jīng)假已存在19年 六類工種可休2天

    在四川,“痛經(jīng)假”也存在19年之久。根據(jù)1997年起實施的四川省貫徹實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法[川勞職安[1997]5號],規(guī)定從事《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的勞動;高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的作業(yè);低于5攝氏度的低溫作業(yè);未加溫的冷水作業(yè);野外、流動作業(yè);和伴有強烈震動的作業(yè)等六類工種的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)暫時調(diào)離原工作崗位,安排其它工作;不能調(diào)離的,應(yīng)給予2天公假。

    超7成網(wǎng)友支持放痛經(jīng)假 有人欣慰有人擔(dān)憂

    日前,新浪四川發(fā)起調(diào)查《你支持放痛經(jīng)假嗎?》,74.2%的網(wǎng)友支持放痛經(jīng)假嗎?此外占25.8%的網(wǎng)友表示不支持。對于痛經(jīng)假的施行,網(wǎng)友有自己的看法,有的網(wǎng)友對痛經(jīng)假的施行感到欣慰;但有的網(wǎng)友對此福利的實施表示擔(dān)憂,擔(dān)心會出現(xiàn)就業(yè)性別歧視;也有網(wǎng)友表示處于痛經(jīng)期前往醫(yī)院開證明很困難。

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    安徽下月推行痛經(jīng)假:無法鑒定疼痛程度落地難

    繼海南、湖北等地之后,安徽省也出臺了“痛經(jīng)假”相關(guān)政策。日前,安徽省政府在常務(wù)會議上通過的相關(guān)文件規(guī)定,自今年3月起,女職工可通過醫(yī)療機構(gòu)出具的證明向用人單位申請“痛經(jīng)假”。

    企業(yè)觀點

    政策落地推行難度較大

    一家酒店業(yè)負(fù)責(zé)人表示,此類政策確實能夠體現(xiàn)人文關(guān)懷,但是對于企業(yè)來說,還需要考慮用工成本,帶薪休假對于企業(yè)壓力過大,企業(yè)可能會出于經(jīng)濟考慮而不去雇傭女性職工,另一方面,企業(yè)也很難判斷真實性,“如果是身體情況屬實,企業(yè)肯定會準(zhǔn)假,但醫(yī)院開的證明如果是假的,企業(yè)怎么去判斷這件事的真假呢?

    醫(yī)生觀點

    暫無儀器鑒定疼痛程度

    多位業(yè)內(nèi)人士表示,痛經(jīng)是一種感覺,沒有什么儀器可以鑒定疼痛程度。從政策層面看,醫(yī)生確實能開具此類證明,但除非用硬性推行政策,請假難的問題始終存在,“走不動路的時候,來三甲醫(yī)院開證明比找領(lǐng)導(dǎo)請假麻煩多了。”

    職工觀點

    支持“痛經(jīng)假”但有顧慮

    2月17日,記者對來自民營企業(yè)、事業(yè)單位、國企、外企等近百名女性職工做了抽樣調(diào)查,結(jié)果顯示,因為個人隱私、害怕影響工作等原因,約四成的受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。

    省人大代表觀點

    用人成本增加要為企業(yè)減壓

    四川省人大代表徐俊波表示,此類政策確實能夠體現(xiàn)人文關(guān)懷,但是對于政策制定者來說,還需要考慮可能會給企業(yè)帶來的壓力,“帶薪休假增加用工成本,如果企業(yè)壓力過大,可能會出于經(jīng)濟考慮而不去雇傭女性職工。”他說,在保障性條例對婦女進行照顧的同時,還需要從根本上解決成本的問題。

    網(wǎng)友觀點

    有人欣慰有人擔(dān)憂

    鹿言-:請兩天假的后果是老板不高興,同事不高興,還不如不請假。天堂豆豆ss:政策出發(fā)點是好的,痛經(jīng)痛到死去活來的人不少,但相信沒幾人會因為痛經(jīng)跑醫(yī)院開證明。文藝文藝Art:天啦!太人性化了,福利福利。

    梳理

    目前已經(jīng)推行痛經(jīng)假的城市

    1993年,海南就曾發(fā)文規(guī)定女職工根據(jù)醫(yī)療證明可有一到兩天“痛經(jīng)假”。2009年,湖北發(fā)文規(guī)定女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的,經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明,用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息。2015年,南京市總工會也制定出了《南京市女職工權(quán)益保護專項集體合同(樣本)》,供各企事業(yè)單位參考。

    新浪四川獨家調(diào)查

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