四川在線記者 樊邦平 趙榮昌
4月21日，省委組織部及成都、攀枝花等14個市（州）集中發(fā)布2023年度聘任制公務(wù)員招聘公告，面向全國招聘聘任制公務(wù)員100人，平均年薪32萬元左右，最高年薪65萬元，消息一出，引發(fā)廣泛關(guān)注。
四川是較早開展聘任制公務(wù)員工作的省份，2012年宣漢縣就通過聘任制公務(wù)員方式招聘到4名聘任制公務(wù)員。
招聘聘任制公務(wù)員，是公務(wù)員工作服務(wù)中心大局，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，吸納補(bǔ)充急需的“高精尖缺”專業(yè)人才、推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要舉措。近年來，聘任制公務(wù)員工作在我省實施情況如何？四川有何收獲？未來我省又將如何推動該項工作再上新臺階？日前，記者帶著以上問題展開了采訪。
圖為聘任制公務(wù)員、邛崍市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市策劃總建筑師詹巨聰在城市建筑施工一線開展工作（成都市委組織部供圖）從縣級試點到全省推開
四川聘任公務(wù)員歷經(jīng)三個階段
聘任制公務(wù)員招聘最先在東部沿海地區(qū)試水，2007年上海和深圳在全國率先開展了聘任制公務(wù)員試點。
2011年，中央公務(wù)員主管部門印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》，明確提出機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制，隨后，各地加快了聘任制公務(wù)員工作的探索步伐。
在此背景下，宣漢縣在全省率先開展試點，招聘了4名聘任制公務(wù)員，四川首批聘任制公務(wù)員也由此誕生。隨后，2014年我省在遂寧市開展市級層面聘任制公務(wù)員試點，并成功聘任公務(wù)員2名，聘期三年，最高年薪41萬元。
為進(jìn)一步完善聘任制公務(wù)員制度，2017年9月，中辦、國辦印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》正式施行，明確授權(quán)各省可自行開展聘任制公務(wù)員工作，聘任制公務(wù)員可續(xù)聘，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。三年之后的2020年，我省開始加大力度推行聘任制公務(wù)員制度，當(dāng)年共計發(fā)布79個招聘崗位，最高年薪46萬元。
“概括而言，我省的聘任制公務(wù)員工作經(jīng)歷了宣漢縣級試點，遂寧市級試點和全省各級各地大范圍開展三個階段。經(jīng)過不斷努力，我省的聘任制公務(wù)員工作機(jī)制得到了逐步完備，在聘人數(shù)也達(dá)一定規(guī)模，發(fā)揮作用情況更普遍超過預(yù)期，而且探索出了一條用聘任制公務(wù)員方式持續(xù)破解艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層專業(yè)人才缺乏難題的有效途徑。”省委組織部相關(guān)同志介紹。
據(jù)悉，為確保選好人才，我省嚴(yán)格將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿資格審查、考試測評、考察、公示全過程，堅決將政治不合格的人員拒之門外；堅持“因事設(shè)崗、因崗用人”，我省在招聘中堅持圍繞新時代推進(jìn)西部大開發(fā)形成新格局、全省“十四五”發(fā)展、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大部署開展工作；同時突出以用設(shè)考，在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上，我省更鼓勵各地按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，綜合運用履歷分析、互動面談、現(xiàn)場實操等多種方式測查應(yīng)聘者的工作能力。
“招聘公告發(fā)布后，社會關(guān)注度很高，咨詢?nèi)藬?shù)眾多，各類人才紛紛投來簡歷，但對于這些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，我們堅持精益求精、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫，最終保障了整個聘任制公務(wù)員群體的水準(zhǔn)。”省委組織部相關(guān)同志介紹，截至2022年底，全省在聘的聘任制公務(wù)員達(dá)48名，其中在阿壩、甘孜、涼山三地艱苦邊遠(yuǎn)民族地區(qū)的有19名。全省聘任制公務(wù)員在聘人數(shù)超過全國總數(shù)的三分之一，我省已成為聘任制公務(wù)員在聘數(shù)量最多的省份之一。
