律師說法：
若以“違反公司規(guī)定”辭退，須有明確規(guī)定情形，否則無效
公司是否可以因員工在群里發(fā)表過激言論，以“違反公司規(guī)定”為由，與員工單方解除勞動(dòng)合同呢？
中國(guó)政策科學(xué)研究會(huì)特邀研究員、太琨律創(chuàng)始合伙人朱界平律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)合同無效的。
就本事件而言，若公司要以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與唐某某解除勞動(dòng)合同，那么在該公司的規(guī)章制度中就要對(duì)“嚴(yán)重違反的情形”有明確規(guī)定，且該規(guī)章制度的產(chǎn)生合法、有效，否則無效。
若公司符合解除勞動(dòng)合同的情形，則無義務(wù)支付賠償金。在公司無權(quán)解除的情況下，卻要單方解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者又要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者工作的年限，每工作一年支付勞動(dòng)者月平均工資的兩倍賠償。
四川恒和信律師事務(wù)所邱文鋒律師表示，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本事件中，公司在群內(nèi)公布解除唐某某勞動(dòng)合同的信息，含有未經(jīng)唐某某確認(rèn)的言辭，甚至將解除其勞動(dòng)合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽(yù)權(quán)。員工離職原因有一定私密性，公司僅可以公布某員工離職的消息用于工作溝通銜接，在未經(jīng)允許的情況下，不應(yīng)當(dāng)公布員工離職的原因。
此外，本事件中，如果與公司溝通無果，唐某某可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》等規(guī)定，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法維權(quán)。
律師還建議，向上溝通的渠道有很多，建議職場(chǎng)人在遇到矛盾時(shí)選擇合適的溝通方式。
紅星新聞?dòng)浾?章玲
