四川在線記者 劉春華 文/圖
“我們按政府要求居家辦公，恢復正常生活秩序后，公司通知居家辦公期不計算工資?！薄肮就ㄖ蛹肄k公期間的績效工資要扣除一部分”……近日，不少網(wǎng)友通過四川日報全媒體問政四川平臺和民情熱線（028—86968696）反映，在響應(yīng)政府號召居家辦公后，所在公司通知居家辦公期間工資發(fā)放與平時不同。
近日，四川省人力資源和社會保障廳對涉疫情穩(wěn)定勞動關(guān)系相關(guān)政策進行了解讀，其中就包括了企業(yè)和勞動者十分關(guān)心的工資支付、集體合同政策等。
9月3日，成都封控區(qū)，一位騎手經(jīng)過海棠路 資料圖網(wǎng)友張先生反映，9月1日下午成都市全面升級防疫措施后，自己響應(yīng)政府號召居家配合防疫，其所在公司9月12日發(fā)出通知，告知居家辦公期間不計算工資。針對這名網(wǎng)友反映的問題，經(jīng)成都市金堂縣人社局調(diào)查后協(xié)調(diào)，該公司已承諾正常發(fā)放工資。
和張先生的情況類似，不少網(wǎng)友都反映居家辦公后，公司都少發(fā)或者不發(fā)工資，再或者用年假來抵消居家辦公的天數(shù)……公司的行為合規(guī)合法嗎？受疫情影響，勞動者的工資到底該如何支付？四川省人社廳針對以下幾種情況進行了政策解釋——
員工被隔離無法工作 公司要正常支付工資
四川省人社廳相關(guān)負責人表示，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，仍然需要停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
企業(yè)受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，導致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。
受緊急措施影響，工資支付分三類情況
受政府緊急措施影響的勞動者工資如何支付？人社廳相關(guān)負責人介紹，要分不同情形來看——
一是提供正常勞動的情形。對不受復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行特殊工時制的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等未返崗方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。
二是不能提供正常勞動的情形。對企業(yè)未復工，或者企業(yè)復工但勞動者未返崗并且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商。
三是使用各類假期的情形。對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。
受疫情影響，集體合同新簽可以順延期限
受疫情影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂怎么辦？人社廳相關(guān)負責人介紹，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式，征求職工代表或者全體職工對順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當方式予以公示。
對于集體合同報送時限，上述負責人介紹，疫情期間，企業(yè)可以采取郵寄、發(fā)送電子郵件等方式報送集體合同，或與當?shù)厝肆Y源社會保障部門溝通，合理順延報送日期。
