四川在線記者 劉春華
因疫情影響，勞動者的試用期可以順延嗎？隔離期企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同嗎？受政府緊急措施影響的勞動者工資應(yīng)該怎么支付……
為高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，助力全省拼經(jīng)濟搞建設(shè)，決戰(zhàn)四季度、大干一百天，全力穩(wěn)住經(jīng)濟大盤，努力完成全年經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)，9月21日，四川省人社廳對勞動者及企業(yè)關(guān)心的勞動合同、勞動用工和工資待遇等方面問題進行了政策解讀，還同步公布了全省各級勞動保障監(jiān)察投訴機構(gòu)名稱、電話和地址，方便勞動者和企業(yè)使用。
因疫情影響勞動者的試用期可以順延嗎？
受疫情影響，如果企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，這種情況應(yīng)該怎么辦呢？四川省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人表示，這種情況下可協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。如果企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，也可以通過電子形式訂立書面勞動合同。受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。
因疫情影響勞動者的試用期可以順延嗎？上述負責人介紹，受疫情影響試用期內(nèi)的勞動者無法提供正常勞動的，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，試用期可相應(yīng)順延，但順延時間不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。此外，新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學觀察期均不計算為醫(yī)療期。隔離治療結(jié)束后仍需停止工作繼續(xù)治療的，自繼續(xù)開始治療之日起計算醫(yī)療期。
隔離期可以解除勞動合同嗎？
四川省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人解釋，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
疫情防控期間不受延遲復工有關(guān)規(guī)定限制的企業(yè)以及具備復工條件的企業(yè)，應(yīng)告知勞動者已采取的疫情防控措施，宣講企業(yè)復工的重要性，勸導勞動者及時返崗。在企業(yè)提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下，對經(jīng)勸導無效無正當理由拒絕返崗的勞動者，企業(yè)可按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，與其依法解除勞動合同。疫情期間用人單位或勞動者依法應(yīng)提前書面通知對方解除勞動合同，但確有困難的，可以通過傳真、電子郵件、短信、微信等方式提前三十日書面通知對方。用人單位、勞動者應(yīng)當注意完整保留履行告知義務(wù)的相關(guān)證據(jù)。
對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
被隔離的派遣工，可以退回勞務(wù)派遣單位嗎？
現(xiàn)實中也有大量的勞動者屬于勞務(wù)派遣人員。疫情之下如何處理相關(guān)問題呢？
四川省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人表示，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病毒攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
此外，疫情期間，一些缺工企業(yè)與員工富余企業(yè)之間進行用工余缺調(diào)劑，由員工富余企業(yè)將勞動者借出至缺工企業(yè)工作的，不改變員工借出企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，員工借出企業(yè)應(yīng)當保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益，并督促借入企業(yè)為勞動者提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者身心健康。合作企業(yè)之間可以通過簽訂民事協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
