四川威遠(yuǎn)男子冷某到工地從事木工架模工作，上班不到兩小時(shí)便從高處摔下受傷，后鑒定為八級傷殘。涉事公司對此稱，冷某到工地上班，還不算正式上班，雙方也還沒簽訂勞動合同……
那么，冷某這種情況是否算工傷呢，可不可以拿到工傷待遇？在人社部門作出工傷認(rèn)定后，近日，威遠(yuǎn)縣人民法院作出一審判決：除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，涉事公司還應(yīng)支付冷某各項(xiàng)工傷待遇30余萬元。
↑庭審現(xiàn)場 圖據(jù)中國庭審公開網(wǎng)上班不到2小時(shí)摔傷，被認(rèn)定工傷
男子起訴索賠
時(shí)間回到一年前，2021年3月18日，家住威遠(yuǎn)縣龍會鎮(zhèn)的冷某經(jīng)人介紹，到當(dāng)?shù)匾唤ㄔO(shè)工地從事木工架模工作。該工地由湖南某建設(shè)工程服務(wù)有限公司承包，當(dāng)時(shí)，雙方未簽訂勞動合同，冷某也未參加社會保險(xiǎn)。
讓人沒想到的是，冷某上班不到兩小時(shí)，便不慎從高處摔下受傷。經(jīng)送醫(yī)治療，冷某被診斷為骨盆骨折、肩胛骨骨折等。在住院治療103天后，出院時(shí)，醫(yī)院叮囑他一年內(nèi)不要負(fù)重干活，建議臥床靜養(yǎng)1至3月等。
后經(jīng)鑒定，冷某此次受傷被確定為八級傷殘。此外，威遠(yuǎn)縣人社部門也作出了工傷認(rèn)定。因涉事公司未繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，冷某于2022年3月10日書面通知公司解除勞動合同，并就賠償事宜與公司協(xié)商但未果。
為此，冷某提起訴訟，要求判令公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、檢查費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)37.6萬余元。
涉事公司辯稱雙方未簽訂勞動合同
“剛到工地，不算正式上班”
面對冷某的訴訟請求，涉事的湖南某建設(shè)工程服務(wù)有限公司辯稱，冷某到工地上班2小時(shí)便受傷，不算正式上班，雙方也未簽訂勞動合同。
公司股東在庭審中表示，當(dāng)時(shí)，雙方只是口頭約定日工資150元。為此，根據(jù)八級傷殘的結(jié)果，冷某的一次性傷殘補(bǔ)助金為49500元。此外，冷某停工留薪期間的待遇，應(yīng)先鑒定勞動能力確定停工留薪期，再依據(jù)上班工資確定停工留薪期工資。
公司還指出，在冷某住院期間，公司安排了專人護(hù)理，并支付了冷某的生活費(fèi)，不應(yīng)再支付護(hù)理費(fèi)和住院期間的伙食補(bǔ)助。
法院判決：
應(yīng)享有的工傷待遇由公司承擔(dān)
那么，冷某的這種情況能否拿到工傷待遇呢？《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。為此，威遠(yuǎn)縣人民法院審理后認(rèn)為，冷某因工受傷后應(yīng)享有的工傷待遇應(yīng)由涉事公司承擔(dān)。
而冷某因工受傷后應(yīng)享有的工傷待遇，除了公司已支付的醫(yī)療費(fèi)外，還包括鑒定檢查費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。同時(shí)，因冷某工作僅兩小時(shí)左右便發(fā)生工傷事故，公司所舉證據(jù)不足以證明冷某的月平均工資收入，故冷某的工傷待遇應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《四川省工傷保險(xiǎn)條列實(shí)施辦法》規(guī)定計(jì)算，故冷某主張的停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)按2020年度四川省月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
據(jù)此，法院認(rèn)定并作出一審判決，公司除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，還應(yīng)支付冷某各項(xiàng)工傷待遇306737.61元。
法院提醒，從用工之日起，勞動合同關(guān)系即成立，但建議用人單位和勞動者均應(yīng)及時(shí)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。此外，用人單位應(yīng)依法履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等義務(wù)，在有利于保護(hù)勞動者權(quán)益的同時(shí)，也減輕自身損失。
紅星新聞記者 姚永忠
