成都一工廠每月從員工應發工資里扣除個人應繳社保金額，但離職后，該員工才發現工廠竟然從未為其繳納社保，氣憤之下訴至法院維權。紅星新聞記者獲悉，近日，四川省彭州市人民法院就審理了這樣一起勞動爭議案件，法院經審理后依法判決工廠支付經濟補償金和未發工資合計40120.97元。
↑資料圖 圖據ICphoto離職才發現——
扣了4年多的社保 工廠從沒按規定繳納
2017年6月，令某應聘到成都彭州市的某無線電廠從事模具設計工作，每月工資約8000多元。由于當時沒有簽勞動合同，令某曾提醒工廠按照國家相關規定為其繳納社保，該廠相關負責人對此滿口答應道：“應該繳的，我們肯定要給你繳，這個大可以放心。”
隨后幾個月，令某看到自己的工資明細和其他同事一樣，都扣除了代繳社保的707.32元，因此認為工廠已按約定為自己繳納了社保。雙方直到2019年8月才簽訂勞動合同，但是令某從沒對社保繳納的問題產生過懷疑。
前不久，令某覺得在無線電廠工作得不愉快，因為該廠似乎不想繼續雇傭他，以各種理由為難他，于是令某在2021年4月提出離職。離職后，令某才驚訝地發現，自己的成都市城鎮職工養老保險賬戶里，其中的繳費明細顯示，某無線電廠并未為他購買社會保險。也就是說，令某在無線電廠工作的四年多里，單位一邊以“社保代扣”的名義扣除了令某的工資，一邊卻未按照國家規定為其購買社保。
令某遂訴至法院，要求該廠支付未發工資及經濟補償金。
法院判決了——
未依法繳納社保 應支付勞動者經濟賠償金
四川省彭州市人民法院審理了這起案件。庭審中，上述無線電廠辯稱，認可應當支付令某未發工資，但令某系主動離職，工廠不應承擔經濟補償金。
法院經審理后認為：根據我國相關法律規定，用人單位如存在未按照約定提供勞動保護或者勞動條件、拖欠或者克扣工資、未為勞動者繳納社會保險等情形的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同，且用人單位應支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。某無線電廠每月以繳納社保費為名扣發令某部分工資，但又未依法為其繳納社會保險費的行為，令某作為勞動者有權單方面提出解除勞動關系，某無線電廠應當向其支付經濟補償金。
法院經審理后依法判決工廠支付經濟補償金和未發工資合計40120.97元。
法官提醒：
企業為員工繳社保是義務 不得拒絕履行
為職工繳納社會保險是企業應盡的義務，企業不得以任何理由拒絕履行，但現實生活中卻時常發生企業逃避責任，不依法為員工購買社保的情況。承辦此案的劉佩云法官在此提醒廣大勞動者：簽訂勞動合同后，一定要提醒用人單位盡快購買社保，并及時通過線上、線下查詢自己的社保繳納情況，盡早發現問題，維護自身權益。
紅星新聞記者 章玲
