四川法治報(bào)全媒體記者 趙詩柯
用人單位有為職工繳納社保的法定義務(wù)，但成都一公司卻未及時(shí)繳納，導(dǎo)致女員工產(chǎn)后不能領(lǐng)取生育醫(yī)療費(fèi)，女員工該如何維權(quán)？近日，成都市青羊區(qū)法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決該公司補(bǔ)足鄭某某產(chǎn)假期間的工資差額，并支付生育醫(yī)療費(fèi)，保障了女職工的合法權(quán)益。
事件回顧 生產(chǎn)后發(fā)現(xiàn)無法報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)
2017年11月24日，鄭某某入職成都某廣告公司，經(jīng)過4個(gè)多月的試用期，鄭某某轉(zhuǎn)為正式員工。2018年9月26日，鄭某某懷孕生下一女。后鄭某某打算報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)一直未按規(guī)定為她繳納社保，而是從轉(zhuǎn)正后才開始繳納的，這導(dǎo)致鄭某某生產(chǎn)時(shí)社保連續(xù)繳納不足12個(gè)月，無法報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。不僅如此，在鄭某某休產(chǎn)假的5個(gè)多月內(nèi)，某廣告公司還以各種理由扣除了她兩個(gè)月的工資，并對(duì)她進(jìn)行績(jī)效考核罰款，于是鄭某某一氣之下選擇離職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
2019年11月26日，成都市青羊區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某廣告公司向鄭某某支付2019年5月工資3000元、6月工資1800元、補(bǔ)助900元、產(chǎn)假期間差額工資7975元、生育醫(yī)療費(fèi)用3000元。某廣告公司不服裁決，將鄭某某訴至法院。
法院判決 公司補(bǔ)足工資并支付生育醫(yī)療費(fèi)
法院經(jīng)調(diào)查，在鄭某某休產(chǎn)假期間，某廣告公司以“印刷業(yè)務(wù)專項(xiàng)考核積分低于50分”“第二季度績(jī)效考核得分8.7分”等為由對(duì)鄭某某進(jìn)行罰款，并扣除其兩個(gè)月的工資，明顯缺乏依據(jù)。同時(shí)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。據(jù)悉，鄭某某產(chǎn)假前，扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目后，應(yīng)領(lǐng)取的月平均工資為3000余元，但產(chǎn)假期間鄭某某每月實(shí)際領(lǐng)取的工資不足2000元，法院認(rèn)為，某廣告公司應(yīng)向鄭某某支付這期間工資的差額部分。關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，公司未按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定及時(shí)為鄭某某繳納社保，導(dǎo)致其不能領(lǐng)取生育醫(yī)療費(fèi)，故某廣告公司應(yīng)向鄭某某支付生育醫(yī)療費(fèi)3000元。
依照《勞動(dòng)法》第五十條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條等法律法規(guī)規(guī)定，青羊區(qū)法院最終判決成都某廣告公司向鄭某某支付2019年5月、6月工資及補(bǔ)助，補(bǔ)足產(chǎn)假期間工資差額，并支付生育醫(yī)療費(fèi)3000元。
●法官說法
法官表示，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。
生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)的設(shè)立對(duì)維護(hù)職工生育保障權(quán)益，促進(jìn)婦女公平就業(yè)，均衡用人單位負(fù)擔(dān)具有重要作用。
●法條鏈接
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
