不管是外出務(wù)工還是在本地謀生，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就沒(méi)保障，而用人單位也承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)。如果遇到用人單位不愿意簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？近日，記者了解到兩起因未簽勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件。
案例一
2020年3月，家住成都市新都區(qū)的張某彬經(jīng)應(yīng)聘到成都市龍泉驛區(qū)某貨運(yùn)公司，主要從事貨物裝卸及搬運(yùn)工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，該公司按月向張某彬發(fā)放工資。
2020年6月9日，張某彬在工作中與貨運(yùn)司機(jī)林某因裝卸問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，繼而引起斗毆，致林某受傷。公安機(jī)關(guān)介入后，張某彬與林某達(dá)成協(xié)議，約定張某彬向林某支付7000元醫(yī)療費(fèi)。作為“東家”，某貨運(yùn)公司代張某彬墊付了這筆費(fèi)用，并從張某彬2020年7至10月的工資中進(jìn)行了扣除。在扣除7000元墊付款后，張某彬共收到工資31034元。2020年10月27日，張某彬離開(kāi)該公司。
從該公司離開(kāi)后，張某彬向成都市新都區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求解除其與某貨運(yùn)公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資40000元和被扣除的工資7000元。
2021年4月16日，新都區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，某貨運(yùn)公司支付張某彬未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額27154.75元及張某彬被克扣的工資7000元。
因不服仲裁裁決，某貨運(yùn)公司于2021年7月將張某彬起訴至成都市龍泉驛區(qū)人民法院，請(qǐng)求法院判令該公司與張某彬不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向張某彬支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額及被扣除的工資。龍泉驛區(qū)法院受理該案后，依法適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行了公開(kāi)開(kāi)庭審理。
法院審理認(rèn)為，被告張某彬于2020年3月到原告某貨運(yùn)公司處上班，原告對(duì)被告進(jìn)行管理和工作安排，并按月向其發(fā)放工資，雙方之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，新都區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額并無(wú)不當(dāng)。關(guān)于原告扣除被告7000元工資的問(wèn)題，因系原告基于被告與案外人林某達(dá)成的協(xié)議，原告代被告墊付醫(yī)療費(fèi)后，從其工資中扣除相關(guān)墊付費(fèi)并無(wú)不當(dāng)。
2021年年底，龍泉驛區(qū)法院判決原告支付被告張某彬未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額33279.75元，無(wú)需向被告支付7000元工資。
案例二
2020年11月，涂某應(yīng)聘到某培訓(xùn)學(xué)校上班，主要負(fù)責(zé)招生工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，涂某每月的基本工資為3000元。某培訓(xùn)學(xué)校2020年11月向涂某發(fā)放工資3112元，2020年12月發(fā)放工資3997元，2021年1月發(fā)放工資3700元，2021年2月發(fā)放工資2563元。但是從2021年3月開(kāi)始，某培訓(xùn)學(xué)校連續(xù)兩個(gè)月扣除了涂某績(jī)效工資：2021年3月扣除480元，實(shí)際發(fā)放3223元；2021年4月扣除600元，實(shí)際發(fā)放2342元。
2021年5月18日，涂某以某培訓(xùn)學(xué)校未足額支付工資為由提出離職。某培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)可未支付涂某自2021年5月1日至5月18日的工資，為涂某購(gòu)買(mǎi)截至2021年6月的社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)月，涂某向都江堰市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某培訓(xùn)學(xué)校補(bǔ)發(fā)克扣工資和兩倍工資差，并作出經(jīng)濟(jì)賠償。
2021年8月10日，都江堰市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：確認(rèn)某培訓(xùn)學(xué)校與涂某在2020年11月至2021年5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，支付涂某未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額16800元，支付涂某被扣除的2021年3月、4月的工資1080元以及2021年5月未發(fā)工資1517.24元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元，合計(jì)22397.24元。某培訓(xùn)學(xué)校不服該裁決，向都江堰市人民法院起訴。
都江堰市人民法院認(rèn)為，被告涂某自2020年11月起在原告某培訓(xùn)學(xué)校上班，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告為原告提供勞動(dòng)至2021年5月18日，雙方建立事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付自2020年12月1日至2021年5月18日期間雙倍工資差額16800元。庭審中，原告認(rèn)可扣除被告2021年3月績(jī)效工資480元，4月績(jī)效工資600元，但其未向本院提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證，故對(duì)原告無(wú)需支付被告2021年3月、4月工資1080元的的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條，被告可向原告申請(qǐng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償即3000元。因此，都江堰市人民法院的判決跟勞動(dòng)仲裁一致。
隨后，被告不服，上訴至成都市中級(jí)人民法院。由于雙方就涂某2021年5月1日至5月18日工資支付達(dá)成一致意見(jiàn)，除此之外，成都市中級(jí)人民法院判決結(jié)果和一審判決一致。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（四川法治報(bào)全媒體記者 曾昌文 王一多）
