四川在線記者 趙榮昌
春節后，是每年人才招聘市場的旺季。智聯招聘對春節后第一周的招聘市場行情進行分析，發布《2022年春招市場行情周報》（簡稱《周報》）。今年春招市場會有哪些新變化？
智聯招聘春節后面向企業的調研數據顯示，35.7%的企業表示今年春季經營狀況比去年好轉，30.1%認為無變化。
今年春節后第一周，求職市場活躍，簡歷投遞量同比大幅上漲。求職競爭指數為11.3，即平均每個崗位收到約11份簡歷，較2021年節后第一周幾乎翻了一倍。
《周報》顯示，春節后第一周的情況來看，60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。特別是，女性、應屆畢業生等重點群體求職更加困難。63.1%的女性受訪者表示，2022年春季求職較去年更難，高于男性（58.4%）。2022屆和2021屆應屆畢業生中，約7成認為今年求職難度加大，比例高于有工作經驗的求職者。房地產（69.1%）、金融（63.5%）、教育（63%）行業從業者認為求職比去年更難的比例位居前三。上述行業主要受市場影響和政策管控，企業招聘需求不景氣，就業壓力較大。
開工第一周，成都地區在招聘需求前10的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的招聘需求規模較大，占比接近2成。教育/培訓/院校行業熱度下降，招聘職位數較去年同期減少52.8%。春節后第一周成都招聘需求前10的職位中，工程管理、行政和交通運輸的競爭指數較高，平均每個崗位收到16-30份簡歷。
節后第一周，企業招聘的平均薪酬為10088元/月，較去年同期（8993元/月）有明顯上漲。成都平均招聘薪酬9541元/月。分行業來看，春節后首周計算機硬件平均招聘薪酬高達11607元/月，仍位居行業之首，基金/證券/期貨/投資行業排名第二，電氣/電力/水利和通信/電信/網絡設備行業分列第三和第四，薪酬水平為11029元/月和10970元/月。
值得關注的是，疫情也改變了招聘和求職方式，視頻面試應運而生，在節約招聘成本和提高招聘效率方面具有優勢，逐漸替代傳統線下招聘，成為主流。智聯招聘面向企業的調研數據顯示，63.8%的企業在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。其中，視頻面試是企業招聘的最主要方式，55.1%的企業使用過。
