鮮明導向、強化激勵 引導優秀干部人才投身駐村幫扶
省委組織部相關負責人表示，在組織選派新一輪駐村干部過程中，鮮明常態選用導向，著眼培養鍛煉干部，嚴格選人標準，從嚴審核把關，注重關心激勵，積極引導優秀干部人才投身駐村幫扶。
在新一輪駐村干部中，科級以上占37.7%，其中處級以上459人；公務員身份占44%，提高9個百分點；本科以上學歷占59.2%，提高4個百分點；平均年齡40歲，下降8.6歲。
既強化引導，更注重激勵。完善關心激勵幫扶干部常態推動措施，健全從駐村干部中定向選拔進入鄉鎮領導班子常態化機制，全省今年新進“五方面人員”中第一書記758名、駐村工作隊員519名。
常態管理保障同樣不可或缺。在保證政策措施總體穩定基礎上，針對常態化駐村幫扶實際，省委組織部正在研制修訂日常管理、實績考核、待遇保障、關心激勵等配套辦法，督促各地各部門落實待遇保障政策，提供必要工作生活條件。
細化職責、明確任務 進一步拓展常態化幫扶內容
“全村120多戶村民有100多戶在家，從6月到現在，我挨家挨戶了解了他們各自的情況。在外打工的，就通過電話與他們聯系。”康定市捧塔鄉捧塔村第一書記雷小紅，是甘孜州地方志辦綜合科科長。
正如她的微信名“乘風破浪的姐姐”，從辦公室來到廣闊的鄉村，今年44歲的雷小紅希望帶領捧塔村的村民們從脫貧路走上致富路。
常態幫扶內容進一步拓展。聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接重點任務，省委組織部督促指導各地細化建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務4項職責的任務清單，分級組織駐村干部開展全覆蓋實戰輪訓。
今年7月下旬，丁洪燕和雷小紅都參加了全省新一輪駐村第一書記示范培訓班。為期一周的培訓，讓第一書記們收獲頗豐。“鄉村振興怎么干，駐村的工作重點有哪些，培訓班給我們指明了方向。”丁洪燕說。
按照全省新時代基層干部主題培訓計劃安排，省委組織部今年直接舉辦示范培訓班兩期培訓近400人，示范帶動市州重點培訓、縣級全員培訓，切實幫助駐村干部找準職責定位，提升履職能力，發揮最大效能。（記者 袁婧）
