王鑫 劉淋汭 四川在線記者 任鴻
用人單位單方面調(diào)崗，增加了勞動者工作和生活的不便和困難，勞動者拒絕續(xù)簽合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否得到支持？
8月17日，四川在線記者從成都市中級人民法院獲悉，近日，該院依法終審審結(jié)了這起勞動爭議糾紛案，駁回上訴人某清潔服務(wù)公司的上訴，維持原判，即判決清潔服務(wù)公司支付羅某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7400元等。
2018年5月，羅某入職一清潔服務(wù)公司，工作地點(diǎn)在成都市新都區(qū)，工作崗位為司機(jī)。在2020年1月31日合同到期前，清潔服務(wù)公司發(fā)布人員分流安置方案的通知，單方面將羅某分流到成都市龍泉驛區(qū)工作。
因羅某一直居住在新都區(qū)，在薪資沒有作相應(yīng)調(diào)整的情況下，到龍泉驛區(qū)工作客觀上增加了其工作和生活成本和困難。于是，勞動合同到期后，羅某拒絕繼續(xù)與公司簽訂勞動合同。當(dāng)年9月當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會出具逾期未結(jié)案證明，羅某向法院提起訴訟，要求清潔服務(wù)公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7400元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期滿后，用人單位降低原勞動合同約定條件導(dǎo)致勞動者未同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案爭議的主要問題為，變更工作地點(diǎn)是否屬于降低原勞動合同條件。
成都市新都區(qū)法院一審認(rèn)為，該案中，清潔服務(wù)公司在新都有中標(biāo)項(xiàng)目的情況下，單方改變了原勞動合同約定的工作地點(diǎn)，將長期居住生活在新都區(qū)的羅某安排到距離較遠(yuǎn)龍泉驛區(qū)工作，增加了羅某為履行勞動合同而付出的交通及時間成本等，且被告公司事先未取得羅某的同意，也未提出相應(yīng)的解決方案以彌補(bǔ)勞動者額外的支出，應(yīng)屬于變相降低原勞動合同條件的情形。因此，羅某有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院依據(jù)羅某工作年限已滿兩年，月工資標(biāo)準(zhǔn)為3700元等，依法作出上述判決。
一審宣判后，清潔服務(wù)公司不服提出上訴，成都中院二審駁回其上訴，維持原判。
