四川在線記者劉春華
四川支持事業(yè)單位科研人員5年內(nèi)保留人事關(guān)系，參與各類創(chuàng)新平臺建設(shè)，期滿后自主選擇去留。7月30日，省人社廳事業(yè)單位人事管理處相關(guān)負責人向四川在線記者盤點了我省深化人才發(fā)展體制機制改革，激勵事業(yè)單位高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的相關(guān)情況。
今年6月，省人社廳調(diào)研組在西南石油大學(xué)了解新能源開采技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化及高端人才引進等情況。（資料圖片，省人社廳提供）省委十一屆九次全會提出深入推進創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。我省如何激勵科研人員尤其是高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展提供人事人才支撐？
上述負責人介紹， 在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高校人才和科技優(yōu)勢方面，我省將對省屬高校使用人才專項編制聘用專業(yè)技術(shù)人員，不實行崗位結(jié)構(gòu)比例控制，由單位根據(jù)崗位需要和具體條件實施聘用。省屬高校引進急需緊缺高層次人才，因單位未設(shè)置相應(yīng)等級崗位或者設(shè)置的相應(yīng)等級崗位無空缺的，可按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位。省屬高校可在核定的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，自主制訂崗位設(shè)置實施方案、自主設(shè)置具體崗位標準、自主擇優(yōu)聘用工作人員。對國家“雙一流”建設(shè)高校，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，可按規(guī)定適當提高中高級崗位結(jié)構(gòu)比例，注重向一流優(yōu)勢學(xué)科、重要科研崗位傾斜。同時，我們還積極完善科研事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，支持事業(yè)單位科研人員5年內(nèi)保留人事關(guān)系，參與各類創(chuàng)新平臺建設(shè)，期滿后自主選擇去留。
此外，為進一步激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造，助力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，今年上半年省人社廳與重慶市人社局，共同簽訂了川渝事業(yè)單位人事管理工作戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立了川渝事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用綠色通道，對川渝兩地事業(yè)單位中聘用在專業(yè)技術(shù)二級崗位且在管理期限內(nèi)的在編在職人員，按規(guī)定跨區(qū)域流（調(diào)）動后，可在流入地直接申報聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位，且不受流入地事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。通過互認互聘方式，構(gòu)建了川渝事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用綠色通道，促進高層次人才雙向合理流動，充分激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為打造帶動全國高質(zhì)量發(fā)展重要增長極提供人才支撐。
近年來，我省先后制定了《四川省激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十六條政策》、《關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》等激勵政策，最大限度解決科研人員 “后顧之憂”，積極支持符合條件的事業(yè)單位科研人員按規(guī)定離崗或在職創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新，積極支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或參與項目合作，并依法依規(guī)維護參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員的職稱評審、崗位聘用、養(yǎng)老保險、工傷保險、表彰獎勵等合法權(quán)益。
