四川在線記者劉春華
四川支持事業單位科研人員5年內保留人事關系，參與各類創新平臺建設，期滿后自主選擇去留。7月30日，省人社廳事業單位人事管理處相關負責人向四川在線記者盤點了我省深化人才發展體制機制改革，激勵事業單位高層次人才創新創造活力的相關情況。
今年6月，省人社廳調研組在西南石油大學了解新能源開采技術創新、成果轉化及高端人才引進等情況。（資料圖片，省人社廳提供）省委十一屆九次全會提出深入推進創新驅動引領高質量發展。我省如何激勵科研人員尤其是高層次人才的創新創造活力，為創新驅動高質量發展提供人事人才支撐？
上述負責人介紹， 在深入實施創新驅動發展戰略，充分發揮高校人才和科技優勢方面，我省將對省屬高校使用人才專項編制聘用專業技術人員，不實行崗位結構比例控制，由單位根據崗位需要和具體條件實施聘用。省屬高校引進急需緊缺高層次人才，因單位未設置相應等級崗位或者設置的相應等級崗位無空缺的，可按規定設置專業技術特設崗位。省屬高校可在核定的崗位總量、最高等級和結構比例內，自主制訂崗位設置實施方案、自主設置具體崗位標準、自主擇優聘用工作人員。對國家“雙一流”建設高校，根據事業發展和人才隊伍建設需要，可按規定適當提高中高級崗位結構比例，注重向一流優勢學科、重要科研崗位傾斜。同時，我們還積極完善科研事業單位崗位結構比例，支持事業單位科研人員5年內保留人事關系，參與各類創新平臺建設，期滿后自主選擇去留。
此外，為進一步激勵科技人員創新創造，助力成渝地區雙城經濟圈建設，今年上半年省人社廳與重慶市人社局，共同簽訂了川渝事業單位人事管理工作戰略合作協議，建立了川渝事業單位專業技術二級崗位聘用綠色通道，對川渝兩地事業單位中聘用在專業技術二級崗位且在管理期限內的在編在職人員，按規定跨區域流（調）動后，可在流入地直接申報聘用專業技術二級崗位，且不受流入地事業單位崗位結構比例限制。通過互認互聘方式，構建了川渝事業單位專業技術二級崗位聘用綠色通道，促進高層次人才雙向合理流動，充分激發高層次人才創新創造活力，為打造帶動全國高質量發展重要增長極提供人才支撐。
近年來，我省先后制定了《四川省激勵科技人員創新創業十六條政策》、《關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》等激勵政策，最大限度解決科研人員 “后顧之憂”，積極支持符合條件的事業單位科研人員按規定離崗或在職創業、兼職創新，積極支持和鼓勵事業單位選派科研人員到企業工作或參與項目合作，并依法依規維護參與創新創業科研人員的職稱評審、崗位聘用、養老保險、工傷保險、表彰獎勵等合法權益。
