樂(lè)林峰 四川在線記者 劉春華
技術(shù)工人工資待遇如何提高，實(shí)現(xiàn)收入的合理增長(zhǎng)？7月15日，四川省貫徹技能人才薪酬分配指引工作啟動(dòng)暨培訓(xùn)會(huì)在成都召開(kāi)，對(duì)全省貫徹人社部《技能人才薪酬分配指引》進(jìn)行部署。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)（樂(lè)林峰 攝）為更好服務(wù)中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激發(fā)創(chuàng)造潛能，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者吸引力，今年1月，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。今年3月，我省將該文件轉(zhuǎn)發(fā)全省各地有關(guān)部門(mén)及省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)。
“技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)四川高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐和基礎(chǔ)保障?！笔∪松鐝d副廳長(zhǎng)黃曉東說(shuō)，受傳統(tǒng)觀念、社會(huì)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展等多種因素影響，技能人才隊(duì)伍建設(shè)一直面臨著吸引力不足、數(shù)量比例偏低、高端人才匱乏等問(wèn)題。技能人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的核心利益是工資待遇問(wèn)題。提高技能人才工資收入水平，是打破制約技能人才隊(duì)伍建設(shè)瓶頸，使更多技術(shù)工人成長(zhǎng)為高技能人才的關(guān)鍵一招。
四川如何貫徹落實(shí)好《技能人才薪酬分配指引》，提升技術(shù)工人工資水平？省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人告訴四川在線記者，我省將以技術(shù)工人、技能人才集中的制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，逐步向其他行業(yè)企業(yè)推廣。以企業(yè)數(shù)量較多、經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)和企業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)為切入點(diǎn)，輻射帶動(dòng)其他地區(qū)的企業(yè)貫徹落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》。以積極性較高、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國(guó)有企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)為突破口，引導(dǎo)企業(yè)探索建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系，在總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)、突出典型示范的基礎(chǔ)上，逐步向中小民營(yíng)企業(yè)推廣。企業(yè)參照《指引》制定薪酬分配制度時(shí)，既可以根據(jù)企業(yè)自身需求，指導(dǎo)其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導(dǎo)企業(yè)以不同技能群體為重點(diǎn)，有側(cè)重、分步驟地完善一般技能人才或者高技能領(lǐng)軍人才的薪酬分配制度。
在當(dāng)天的會(huì)上，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院的專(zhuān)家對(duì)《技能人才薪酬分配指引》進(jìn)行了解讀。
據(jù)省人社廳統(tǒng)計(jì)，截至2020年末，四川省技能 人才總量已突破千萬(wàn)，達(dá)到1012萬(wàn)人。
