堅持黨的領導
確保換屆工作正確方向
基層黨組織是黨執政大廈的地基，地基固則大廈堅，地基松則大廈傾。
站在“兩個一百年”歷史交匯期、“兩個五年規劃”交接期，面對村組改革、任期調整、疫情防控、干部分流等多重挑戰，此次換屆意義重大、影響深遠。
省委旗幟鮮明提出要把黨的領導貫穿全過程，高位部署推進，召開省委常委會會議，專題審議換屆文件，研究部署換屆工作。全省村（社區）“兩委”換屆視頻會議直接開到鄉鎮，將中央、省委決策部署傳達到基層一線。
市縣鄉層層組建換屆領導機構和工作機構，建立“書記抓、抓書記”工作機制，市（州）黨委書記帶頭走村入戶調研推動，縣（市、區）黨委書記親自包聯重點村社，示范帶動5205名市縣領導干部建立換屆工作聯系點，及時協調解決突出問題。與此同時，省市縣鄉派出指導督導組23173個，對換屆工作進展、程序實施、紀律執行等進行調研督查。
換屆前，各地采取實地調研、問卷調查、案例解剖等方式，對34350個村（社區）進行全覆蓋調查摸底，全面掌握班子運行、干部儲備、風險隱患、村情選情等情況，深入分析研判，研究提出班子優化調整初步方案。
把加強黨的領導體現到換屆全過程，把黨委主體責任落實到位，書記第一責任壓實到位，在每個環節、每個步驟都定好向、把好關、盡好責，確保了換屆工作始終有力有序推進。
拓寬選人視野
堅持廣開渠道廣納英才
“2016年之前我在吉林打工，回來后我就在鄉里創業，謝謝老鄉的信任，把我選上來。”今年初，30歲的陳瑤成功當選內江市威遠縣向義鎮四方村黨總支書記、主任，實現了“一肩挑”。
選好書記、配強班子，是換屆工作的重中之重。哪些人能進班子，如何重點選好一把手？我省堅持將政治標準放在首位，鮮明政德、為民、擔當、實干、廉潔、公認的選人用人導向，按照“雙好四強”標準和“八不選”要求，大力選拔想干事、能干事、干成事，敢擔當、敢破難、敢創新的優秀人才。
打破“只在村內選人”思維定式和地域、身份、職業限制，堅持廣開渠道廣納英才是此次換屆工作的一大亮點。
在新一屆“兩委”班子中，優秀農民工占40.7%、致富帶頭人占28.2%、退役軍人占8.5%、返鄉大學畢業生占6.7%。優秀人才大量回引，班子戰斗力顯著提升。
村（社區）黨組織書記調整面達29%，平均年齡44.7歲、較上屆下降1.8歲；中專及以上的占84.3%、較上屆提高34.7%，大專及以上的超過一半。
全省“一肩挑”村（社區）33493個、達97.5%，比換屆前提高52.8%。黨組織書記擔任村級集體經濟組織負責人的占83.1%，較換屆前提高9.3%。“兩委”成員交叉任職比例達51.2%，較換屆前提高27.3%。
圍繞鄉村振興打造一支高素質的鄉村干部隊伍，各地打破陳規舊制，從更寬視野、更大范圍選用優秀人才，實現了農村干部隊伍格局性變化、整體性重塑。
